停止招聘之後，企業現在加速裁員

美國聯準會主席鮑爾最新談話，等於為 AI 失業影響下了結論，就業市場確實已經受到 AI 影響，讓大學剛畢業的孩子、年輕人和少數族裔都很難找到工作，但他稱「就業率」很低，裁員率也同樣低。瑞銀不同意，數據顯示，美國企業裁員速度已經遠遠超過先前統計的表面數字。

阿波羅全球管理公司首席經濟學家 Torsten Slok 率先注意到，美國失業人數超過職缺數，740 萬對 720 萬，應屆畢業生的失業率在近代史上首次高於整體失業率。

德意志銀行將 2025 年的最後幾個月稱為「AI 變得醜陋的夏天」，一方面，AI 在企業層面的採用並不順利，另一方面，它正在摧毀入門級招聘。

今天是聯準會主席鮑爾一語定錨，他表示經濟成長確實放緩，就業成長也普遍放緩，AI 可能是一個因素，他說很難評估影響有多大，但他強調現在是一個低招聘、低解僱率的情況。

中等速度裁員

瑞銀經濟學家更悲觀，報告認為，低招聘和低解僱率已經是過去式，企業沒有裁員的普遍說法是不正確的，許多企業不但不招聘新員工，還正在以平均或更高的速度裁員。報告認為，最近就業市場可能仍面臨招聘量下降的問題，還正轉向至少中等程度裁員的趨勢，依據的是失業救濟申請人數激增至四年來的最高水平，以及裁員公告數量增加。根據諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 數據，8 月裁員公告數量比去年同期高出 13%。

瑞銀經濟學家表示，一些關於就業市場的數據，包括美國勞工統計局備受關注的職位空缺和勞動力流動率報告，顯示至少截至 7 月，裁員率仍接近歷史低點。然而，勞工統計局的數據難以準確反映離職情況，並非可靠的即時失業指標。

經濟學家還看到的一個負面訊號是，非裔美國人失業率上升，這族群在低收入或臨時工作的比例過高，而工作往往是雇主在經濟低迷時期勒緊褲腰帶時首先裁掉的。