勞動市場不妙？調查：美企 2026 招募意願低

調查顯示，美國企業明（2026）年傾向保持精簡營運，並依賴科技分擔更多工作，招募可能相當冷清。

華爾街日報報導，企業近幾個月招募意願冷淡，耶魯大學管理學院執行長會議上60%的受訪者表示，傾向於明年進行裁員或維持現有團隊規模，僅三分之一受訪高層計劃擴大招募，觀望情緒濃厚。

愈來愈多跡象顯示白領勞動力市場正在萎縮。科技巨頭亞馬遜（Amazon）、零售巨頭目標百貨（Target）等業者近期均削減白領職位，一名Shopify高階主管近期也透露，明年可能不會增聘人員。

專家分析，企業不願增聘人員，主要反映對經濟的擔憂，以及認為人工智慧（AI）可以承擔更多大型企業中的職能。部分僱主疫情期間大舉招募，目前正在調整人力規模。

美國勞工統計局（BLS）近期公布，美國11月非農就業人數反彈，但失業率為4.6%，攀至四年新高。

熱門聯準會新任主席人選、聯準會理事沃勒（Christopher Waller）指出，目前就業幾乎零成長，勞動市場並不健康。

由於勞動市場冷清，員工也盡力保住飯碗。IBM執行長克里希納（Arvind Krishna）指出，目前公司員工離職率低於2%，降至30年來最低水準，低於一般時期的7%。

Investopedia近期也撰文指出，2026年對求職者和僱主而言可能都是艱難的一年，關稅相關的不確定性抑制招募活動，AI普及也影響就業機會。

費城聯邦儲備銀行調查顯示，經濟學家預測，2026年第一季美國經濟平均每月可能僅新增5.7萬個就業機會，企業因貿易和關稅政策變化而縮減擴張和招募計畫。

（本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載；首圖來源：shutterstock）