AI 人才爭奪戰殺進法院，Palantir 靠法律禁令守住商業機密

在激烈的人工智慧人才競爭中，Palantir Technologies Inc. 最近贏得了一項法院命令，禁止三名前員工挖角其現有員工，並使用機密資訊來創立一家人工智慧新創公司。

美國地區法官 J. Paul Oetken 於上個月裁定，Percepta AI 的執行長 Hirsh Jain 及其共同創辦人兼工程師 Radha Jain，可能違反了不挖角前雇主員工的承諾。此外，Palantir 還指出，他們從公司挖角的初級軟體工程師 Joanna Cohen 也可能違反了公司的保密協議。

這起控告案是 Palantir 在 2025 年中期針對三名前員工提起的，這些員工加入了一家據稱使用 Palantir AI 模型進行國防合約的新創公司。根據加州聯邦法院的法庭文件，這些前員工簽署了禁止使用 Palantir「Gotham」平台祕密的保密協議。2025 年 10 月，法院已初步發布禁令，禁止這些員工從事類似的工作，並且有證據顯示他們的 Slack 紀錄和程式碼存在相似之處。

Palantir 在 2025 年底還對 OpenAI 提出了臨時禁令，阻止其挖角 5 名 AI 專家，該案件的焦點是 Palantir 的 Foundry AI 工具包的祕密可能被「不可避免地揭露」。Palantir 聲稱因此遭受超過 5,000 萬美元的損失，並計劃在 2026 年第一季進行聽證會。

科技公司如 Palantir 仍然依賴於各州的法律來保護其智慧財產權。Palantir 的技術長 Shyam Sankar 在 2025 年的一次財報電話會議中表示：「人才是無限的，但對我們技術堆疊的忠誠並不是。」這項言論反映了公司在保護其技術和人才方面的堅定立場。