晶圓代工龍頭台積電傳出因為要調整員工分红比例，引發部分員工反彈，並揚言罷工、組工會一事，董事長暨總裁魏哲家特地取消出差行程，於 27 日上午親自與員工溝通說明。根據員工表示，2026 年全年員工分紅金額會比 2025 年多 30%。而且，台積電員工分紅沒有天花板。魏哲家強調，對公司未來非常有信心，鼓勵員工用買自家股票，並要員工記住他今天講的，拿分紅買台積電股票，保證未來生活無虞。
魏哲家在會中表示，2026 年全年員工分紅金額會比 2025 年多30%，但不保證來年分配狀況，每年董事會根據營收重新利潤分配。另外，創辦人張忠謀先前有要求員工分紅每年都要領比前一年多。魏哲家指出，台積電分紅沒有天花板。利潤重新分配是為了ESG、綠能投資、公益等花費增加。
魏哲家強調，台積電暫無結構調整，台積電不擔心競爭者搶人，且公司不像其他公司看單位賺錢與否來決定該單位領得多寡，沒賺錢也是一份子。他對自家公司的未來非常有信心，還鼓勵員工買自家股票，他並要員工記住他今天講的話，鼓勵拿員工分紅買台積電股票，保證未來生活無虞。
魏哲家進一步解釋，公司對盈餘分配聚焦員工、股東、社會；員工重視工作價值、薪資福利與發展機會，股東則期待企業穩健成長與合理報酬，企業肩負對社會環境與珍惜公共資源的責任，台積電每年審視盈餘分配，以兼顧三方需求，落實企業永續經營的方針。
魏哲家指出，清楚認知台積電在台灣有著越來越重的企業社會責任，在盈餘分配上，公司會進一步加大對社會永續資源投入的比重回饋台灣。但公司對員工的照顧不會改變。近幾年公司營運擴大，獲利成長，公司感謝員工對於公司的貢獻，自 2023 年至今，台積電員工分紅每年成長幅度皆不低於30%、甚至超過30%。若同仁今年績效考核與去年一致，台積電也有信心同仁的全年分紅仍有相當強勁的成長，將增加超過去年 30% 的分紅增加幅度。
(首圖來源：台積電提供)
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