在最近這場訪談中,華倫‧巴菲特(Warren Buffett)表示,他認為自己過早地出售了部分蘋果股票,並表示如果市場條件合適,他會考慮再次增持。
巴菲特:蘋果股票過早拋售,未來或再增持 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2026 年 04 月 02 日 11:30 | 分類 Apple , 證券 , 財經 |
巴菲特:蘋果股票過早拋售,未來或再增持 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2026 年 04 月 02 日 11:30 | 分類 Apple , 證券 , 財經 | edit |
在最近這場訪談中,華倫‧巴菲特(Warren Buffett)表示,他認為自己過早地出售了部分蘋果股票,並表示如果市場條件合適,他會考慮再次增持。
仿效馬斯克薪酬模式:Meta 六大高層獲天價期權,潛在收益上看 27 億美元 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2026 年 03 月 25 日 12:40 | 分類 Meta , 人力資源 , 公司治理 | edit |
Meta Platforms Inc. 正在考慮為其高層管理人員提供一個巨額的薪酬方案,這項計畫的設計靈感來自於特斯拉首席執行長伊隆·馬斯克(Elon Musk)的薪酬結構。根據最新的報告,這一薪酬方案可能為包括首席技術長安德魯·博斯沃斯(Andrew Bosworth)、首席財務長蘇珊·李(Susan Li)、首席營運長哈維爾·奧利文(Javier Olivan)和首席產品長克里斯·考克斯(Chris Cox)在內的高層們帶來高達數十億美元的潛在收益,具體取決於公司未來的股價表現。 繼續閱讀..
Nvidia 會計大改革:員工配股支出將納入非 GAAP 財報,巴菲特多年呼籲終於被接受 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2026 年 03 月 04 日 18:00 | 分類 GPU , Nvidia , 公司治理 | edit |
Nvidia(NVDA)前陣子宣布,2027 財年第一季開始非 GAAP 財報將納入股票薪資支出,引起市場關注,因 Nvidia 一直將這些費用排除在財報外,以使盈利增長數字更好看。財務長 Colette Kress 指出,員工配股是吸引和留住頂尖人才的基礎。 繼續閱讀..
世上最貴的 S-Class!黃仁勳 1999 年變現盡孝,如今錯失 13.3 億美元 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2026 年 01 月 26 日 11:20 | 分類 AI 人工智慧 , GPU , Nvidia | edit |
在今年世界經濟論壇的討論中,輝達(Nvidia)首席執行長黃仁勳(Jensen Huang)分享了他唯一的遺憾:在 1999 年首次公開募股(IPO)後不久,為了給父母購買一輛梅賽德斯-賓士 S-Class 而出售了 Nvidia 的股票。當時,Nvidia 的市值約為 3 億美元,黃仁勳將部分股票變現,為父母購買了這輛當時價值約 135,000 美元的豪華車。 繼續閱讀..
股價創新高時捐股避稅,馬斯克如何利用 21 萬股特斯拉操作「年終稅務規劃」? |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2026 年 01 月 02 日 10:00 | 分類 公司治理 , 汽車科技 , 財經 | edit |
1 月 1 日,伊隆·馬斯克(Elon Musk)以近 1 億美元的特斯拉股票捐贈給未公開的慈善機構,這個行為被視為年終稅務規劃的一部分。根據美國證券交易委員會(SEC)於 1 日發布的文件,馬斯克捐贈了約 21 萬股特斯拉股票,當時每股的最高價約為 463.12 美元,總價值接近 1 億美元。雖然具體的慈善機構未被披露,但受贈方表示他們「目前無意出售這些股票」。 繼續閱讀..
巴菲特是否仍看好美國房市?波克夏頻繁買賣建商股引關注 |
| 作者 蘇 治宏|發布日期 2025 年 12 月 09 日 15:50 | 分類 房地產 , 證券 , 財經 | edit |
巴菲特(Warren Buffett)曾在 1996 年寫給股東的信中強調:「如果你不願意持有一檔股票 10 年,那就連 10 分鐘都不要持有它。」然而,波克夏·海瑟威(Berkshire Hathaway)近兩年對美國房屋建築商股票的進出頻率,卻顯示出與這句經典名言相當不同的節奏。
AI 熱潮下的「金手銬」策略,輝達、AMD 如何用股票留住人才 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 10 月 28 日 8:00 | 分類 人力資源 , 職場 | edit |
隨著人工智慧(AI)需求的激增,晶片製造商如輝達(Nvidia)、AMD和博通(Broadcom)正採取所謂的「金手銬」(golden handcuffs)策略,以留住員工。這些公司透過股票獎勵來吸引和保留人才,這些獎勵會隨著時間的推移而解鎖,鼓勵員工長期留任。根據報導,這些股票獎勵的價值在過去幾年中大幅上升,許多員工的薪酬因此大幅增加,甚至有些人已經開始進入「半退休」狀態。 繼續閱讀..
