老牌軟體公司受威脅，宣布 5 千名員工凍薪

老牌軟體公司轉型出現困難，總部位於聖地牙哥的 Teradata 成立於 1979 年，最初為專注資料庫軟體研發，這幾年在雲端運算服務與 AI 取代傳統軟體的威脅下，業績直直落。Teradata 宣布 5,000 多名員工今年將不會獲得加薪，投資 AI 成為掩蓋財務問題的大旗。

Teradata 是一家企業資料平台與分析軟體公司，核心業務為提供先進的資料倉儲、大數據整合及商業智慧。隨著近年產業發展，Teradata 已轉型為支援 AI 時代的資料分析平台，協助企業將 AI 模型、機器學習與龐大資料庫深度整合。

它並非像 OpenAI 那樣開發通用聊天機器人的公司，而是專注於底層資料基礎設施與企業級 AI 應用環境。如今宣布，員工薪資凍結，原因是要全力發展 AI。外媒採訪兩名 Teradata 員工表示，公司年經常性收入近 15 億美元，在他們工作的十多年裡，通常每年都會獲得 2~4% 的加薪。自 2023 年底以來已大舉裁員 21%，約 1,400 人。

做商業流程外包服務的 TTEC，也受到 AI 的嚴重衝擊，最近暫停替美國員工提撥進 401(k) 退休金帳戶直至 2026 年底。該公司在內部溝通中表示，削減福利將有助於為公司 AI 的未來提供必要的工具、培訓和能力。

AI 轉型藍圖受質疑

專家分析，投資 AI 可能只是為了遮掩財務不佳。Teradata 向美國證券交易委員會提交的最新文件中揭露，該公司第一季營業虧損為 3,600 萬美元。營業利益率大幅收窄，第一季的業績較上年同期明顯下滑。

雖然 Teradata 試圖描繪 AI 的轉型藍圖，但市場仍持懷疑態度。該股估值持續走低，反映出市場對新 AI 產品能否產生可持續的高利潤收入，以彌補傳統業務成長放緩的持續疑慮。

收入下滑和現金流利潤率收窄是主要風險訊號。然而，與雲端運算和軟體領域的競爭對手不同，Teradata 正努力在營收停滯不前的同時，大力推動 AI 領域的支出，造成高風險的營運環境。批評人士認為，優先考慮 AI 支出而非留任員工，可能預示公司內部存在壓力。

Teradata 凍結薪資的策略與 TTEC Holdings 刪減員工福利，都不是財務狀況穩健的公司應有的表現。員工薪酬是企業要動用資金時，最可控且阻力最小的項目，專家預期在 AI 發展下，會有更多公司做出類似的權衡，然而，削減福利和調整薪資還算是比較溫和的措施，至少比裁員好。

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(首圖來源：Unsplash)