跟進三星電子？三星電機擬改績效獎金制度，目前投票表決中

根據韓媒報導，三星電機（Samsung Electro-Mechanics）正啟動一項關於績效獎金計算制度調整的員工投票，考慮將現行基於經濟附加價值（EVA）的獎酬制度，改為與營業利益直接掛鉤的獎金分配模式。

業界消息傳出，三星電機已於 6 月 18 日啟動全公司投票，針對現行獎金計算方式的修訂進行表決，投票將持續至 6 月 30 日。此次投票內容包括兩種方案選擇，一種是維持現行以 EVA 為基礎的績效獎酬制度；其二是改採新制度，將公司營業利益的 10% 作為績效獎金分紅。

以營業利益 10% 為基礎的方案，與先前三星電子工會在績效獎酬制度改革討論中提出的構想類似。此舉也被視為三星集團內部對績效薪酬制度的討論，正逐步擴散至關係企業。

若方案獲得通過，新的獎金計算方式預計將適用於明年一月發放的績效獎金。根據證券分析師估算，三星電機今年全年營業利益約為 15 兆韓圜。若以 10% 計算，將有約 1.5 兆韓圜作為員工績效獎金池，用於分配員工獎酬。

三星、SK 海力士獎金太驚人！韓央行示警恐推升國家通膨

事實上，先前三星工會罷工除了影響業界的薪資獎勵外，該公司與 SK 海力士的高額獎金，甚至可能推升全韓國的通膨狀況。

據報導，韓國勞工團體已在明年度最低工資談判中引用三星與 SK 海力士的獎金案例作為加薪依據。此外，兩家公司晶圓廠所在地周邊的京畿道地區，其信用卡消費成長速度也明顯高於全國平均，精品與高價商品銷售更出現顯著增長。

韓國銀行（Bank of Korea）於 6 月 17 日發布的物價穩定報告中指出，三星與 SK 海力士發放給晶片部門員工的高額績效獎金，可能對整體薪資與消費市場產生外溢效應，進而影響國內物價穩定。

韓國央行表示，今年第一季 IT 產業的特別獎金支出年增高達 60.6%，遠高於其他產業平均薪資成長的 2.1%。如此龐大之差距，已使三星與 SK 海力士的獎金政策成為央行貨幣政策評估的重要觀察指標之一。

韓國央行今年 5 月將基準利率維持在 2.5%，並預估 2026 年全年通膨率將達 2.7%，高於官方設定的 2% 目標。

根據先前公布的獎金制度，SK 海力士自去年 9 月起決定將營業利益的 10% 提撥作為員工獎金；三星電子則在工會揚言發動長達 18 天罷工後，同意將半導體事業營業利益的 10.5% 做為績效獎金發放。

韓國下半年消費者物價仍維持高成長趨勢，整體通膨率接近 3%

依照目前獎勵制度推估，若以年薪 8,000 萬韓圜（約 5.24 萬美元）的記憶體部門員工為例，今年有機會額外獲得約 6.26 億韓圜（約 41 萬美元）的獎金；若 SK 海力士年度獲利達到 250 兆韓圜，員工獎金甚至可能超過 7 億韓圜（約 45.5 萬美元）。市場推估，若 AI 記憶體景氣持續熱絡，部分員工明年累計獲得的獎金總額甚至有機會逼近 90 萬美元。

韓國央行在最新的物價穩定報告中，特別分析高額獎金對通膨的影響。研究顯示，當支付前 10% 高額獎金企業的占比提高時，約五個月後消費者物價指數（CPI）平均將增加 0.05 個百分點。這種滯後效應是普遍平均薪資成長下無法產生的結果。

韓國央行行長申鉉松（Shin Hyun-song）也表示，下半年消費者物價仍將維持較高成長趨勢，整體通膨率可能接近 3%。

值得注意的是，韓國總統府政策室長金容範（Kim Yong-beom）上月曾在 Facebook 發文提出「國民紅利」（National Dividend）概念，認為 AI 基礎設施時代的收益，是建立在韓國數十年產業發展成果之上，應思考如何讓全民共享成果。

（首圖來源：shutterstock）