美國股市的川普行情有理？MarketWatch 稱投資人太高估他了 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 26 日 12:23 |
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美國總統川普當選以後，投資人期待川普政策當中的財政刺激、低稅率、基礎建設支出、低監管、逼企業海外現金回流，將帶動更多成長與獲利，帶領美國脫離低成長泥沼。美國股市上演慶祝行情，但 MarketWatch 報導認為，市場太過高估川普了。 繼續閱讀..
2017 年產品服務大變革，日本食品、計程摩托車、Galaxy S8入榜 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 25 日 10:08 |
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2016 年政治議題似乎成為主導科技與財經方向的最大力量，雖然今年英國脫歐公投與各國選舉結果讓許多人感到意外，但動盪落幕才是人民期盼的結果，創新服務、尖端科技、旅遊、環保等仍是明年重頭戲，日經新聞整理 2017 年亞洲國家值得關注的產品與服務，除了日本食品將大舉進攻東南亞市場，中國的 VR 遊戲，南韓三星 Galaxy S8，台灣的郊區旅遊都是明年焦點。 繼續閱讀..
Uber 為自駕車與加州政府槓上，外媒指是罔顧公眾權益 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 21 日 17:20 |
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Uber 在台灣被限制上路後，大動作發起網路連署、買媒體版面尋求民意支持，雖然台灣民眾大多接受Uber提供的服務，但對於 Uber 要求台灣修法的舉動卻評價兩極。Uber 在各國踢鐵板不是新聞，現在為了自動駕駛汽車申請牌照，還跟自己的出生地加州對抗，今天 MarketWatch 甚至發文抨擊 Uber 的行為是打著創新旗幟，而將公眾權益置身事外。 繼續閱讀..
會議、電子郵件扼殺創意，現代經濟應鼓勵放空 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 21 日 12:49 |
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荷蘭人認為開會是最浪費時間的事，歐洲人普遍不喜歡開會，工作效率更高，工作生活也能取得平衡。麥肯錫曾經出具報告指出，辦公室高階技術員工一天花四分之一的時間在回應電子郵件，經濟學人直言，辦公室工作會淪為窮忙，就是做太多這種形式上的工作，大多工作都無關緊要，若能夠排除這些瑣事，空出更多時間思考，表現會更傑出。 繼續閱讀..
中國也難逃全球化烽火，移工與城市資源戰成最大難題 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 21 日 11:44 |
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過去 30 年，中國改革開放，參與全球供應鏈，成為世界製造中心，龐大鄉村移工到都市振興經濟，率領中國走過光輝歲月，但是這幾年在經濟成長放緩，結構轉型等因素，工人階級面臨失業危機，造成都市中的本地人與移民衝突升溫，因此不只歐美人怪罪全球化搶了低階工作，中國人其實也是全球化的受害者。 繼續閱讀..
Uber 訂單金額增速放緩，全年恐虧損逾 30 億美元 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 20 日 14:36 |
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Uber 退出中國後，這家在全球市場爭議不斷的叫車服務新創公司持續虧損，彭博新聞根據消息來源指出，今年前 9 個月營收達 37.6 億美元，今年全年營收將超過 55 億美元，即使退出中國市場後營收仍持續成長，但仍止不住虧損，今年第三季虧損 8 億美元，今年前 9 個月虧損已超過 22 億美元。 繼續閱讀..
每天睡不到 6 小時，日本白領上班打盹象徵工作勤奮 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 20 日 10:44 |
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在大部分國家，特別是歐美國家，在辦公室公然睡覺不但奇怪，還有可能被炒魷魚，但是在日本，在辦公室小睡片刻是很平常的事，是文化上普遍接受的行為，且通常在職中小睡一下還會被視為勤奮工作的象徵。 繼續閱讀..
生產力跟不上薪資上漲幅度，企業用人需更精明 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 19 日 13:00 |
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雖然中國經濟成長放緩，但是亞洲新興市場仍然是大部分跨國企業仰賴的市場，近年跨國企業面臨各種挑戰諸如反全球化，阻礙關稅移除政策等等，不過，美國人力資源專家認為，跨國企業在亞洲市場面臨最大的難題是人口結構轉變，以及不合適的訓練制度，阻礙企業發展創新。 繼續閱讀..
日本政府欲藉賭場提振觀光，四成民眾反對 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 19 日 11:34 |
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日本首相安倍晉三為了提振經濟準備開放賭博業，引發這個在亞洲國家列為禁忌的話題。日本國會於上週四通過一項法令，為賭博產業開了大門，市場預期賭博產業將為日本每年創造超過 300 億美元收入，但在日本大多數民眾反對下，分析師預期 2023 年前不會在日本看到大型賭場。 繼續閱讀..
南韓工時全球第三，學者指肇因來自企業權力太大 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 19 日 10:21 |
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全球經濟成長率保一望二，代表戰後快速成長時代已經過去，當全世界各國在找尋自己在世界經濟上的新定位之際，勞工不滿情緒也藉由經濟動盪找到出口，勞工意識抬頭成為新政府的燙手山芋，南韓也是一樣，長工時惡名昭彰，有些南韓新興企業開始思考新的彈性工作方式。 繼續閱讀..
如何避免被科技公司炒魷魚？研究：不要做隱姓埋名的人 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 18 日 10:30 |
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網路世代提倡創新工作，雇主同時也提供這些人才各種彈性工作條件，但是組織畢竟是組織，脫離不了人與制度的束縛，而新式人才如何能在當中取得平衡，搭上晉升階梯？加州柏克來大學教授 Goldberg 與 Sameer Srivastava 分析哪些新世代人才能夠同時適應環境，又能表現出眾，在組織中獲得成功。 繼續閱讀..
汽車大廠爭相投資叫車服務，為何未來世代不再買車？ |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 17 日 13:04 |
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近年全球熱錢湧向股市房市，推升少數人的投資獲利，加上年輕世代成家後直接繼承上代財富，城市街頭進口名車愈來愈多，貧富差距成為人民切身感受，但各大車廠如福斯、通用與日產都預期未來年輕人會愈來愈不願意買車，共享成為主流，紛紛透過購併等策略發展共享汽車服務。Business Insider 轉貼一篇文章分析不買車的原因。 繼續閱讀..
日經：防止過勞死光修法還不夠，必須靠勞檢、罰款、適當薪資 |
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黃 嬿|發布日期
2016 年 12 月 17 日 12:07 |
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去年 2015 年 12 月底日本知名廣告公司電通一名 24 歲員工自殺，被日本官方判定為過勞死，揭開日本職場文化的黑暗面，日本首相安倍晉三也希望改變這種僵固制度，同時讓彈性的系統能吸引女性勞動力，解決人口短缺的問題。日經新聞分析認為修法遠不足以改變現狀。 繼續閱讀..
