AI 對職場的影響，已不再停留在自動化或效率化的層次，而是深刻改寫了工作的結構與價值邏輯。
Bloomberry 解析全球 1.8 億筆職缺：中階主管、創意人才正被 AI 淘汰，高階主管需求逆勢成長 |
作者
JA|發布日期
2025 年 11 月 14 日 8:00 |
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Tag Archives: 中階主管
公司 AI 競爭落後，真的是員工不夠努力？專家點名是管理階層問題 |
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作者
TechNews 編輯台|發布日期
2025 年 10 月 27 日 7:30 |
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在當前的商業環境中，AI 技術應用已成為企業提升效率和競爭力的重要手段。然而，許多企業的管理階層卻將 AI 的使用責任完全推給年輕員工，這種做法不僅不合理，還可能導致企業在 AI 時代的競爭中落後。
擺脫「三明治」夾心困境，給心累中階主管的三個解方 |
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作者
經理人月刊|發布日期
2025 年 08 月 24 日 11:00 |
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你常工作到心力憔悴，卻不見得有時間喘息嗎？偶爾陷入名為「職業倦怠」的狀況，提不起勁在所難免。但令人意外的是，正值 25~40 歲、正要站穩職場腳步的中階主管，卻比其他人更容易有挫敗感，更容易陷入職業倦怠。 繼續閱讀..
大扁平化時代，千禧世代又是受害者 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2025 年 07 月 22 日 11:20 |
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又是千禧世代。現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫，加速扁平化提升生產效率，結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管，危機感最大，這群人正是在職場上打拚十幾年，好不容易攀升到管理階梯的千禧世代，不幸被淘汰的人在求職市場上，被迫降薪從事基層員工的工作。 繼續閱讀..
全球員工敬業度下降，蓋洛普：中階主管灰心喪志是主因 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2025 年 04 月 24 日 10:44 |
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敬業的員工愈來愈少，蓋洛普公布最新調查，全球只有 21% 的員工被認為「敬業」，過去 12 年只下降過兩次，上次是新冠疫情爆發期間，分析原因，員工工作不開心，主要原因是中階主管狀況不太好，而去年員工敬業度的下降，使全球生產力損失 4,380 億美元。 繼續閱讀..
企業裁員的最大箭靶！薪水少、責任大的中階主管，為何受虧待至此？ |
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作者
經理人月刊|發布日期
2025 年 02 月 08 日 8:10 |
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只要企業對市場前景有疑慮，中階主管往往是第一批被開刀。「我們的目標是讓員工對自己的決策負責，減少官僚，加速工作效率。」亞馬遜（Amazon）執行長安迪‧賈西（Andy Jassy）2024 年 9 月宣布，計劃 2025 年裁減破萬名經理級員工；花旗銀行也早在 2023 年底宣布 13 層管理架構縮減至 8 層。 繼續閱讀..
中年世代失業不是時候，專家：主管職愈來愈少 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2024 年 12 月 12 日 15:37 |
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40 與 50 歲想退休前再奮力一搏，憑藉累積 20 多年豐富經驗，希望企業珍惜經驗智慧，但這個時代，企業恐怕不需要中階主管了，可能是不認為他們的經驗那麼有價值，或為了效率考量，對主管級人才來說，現在換工作尤其不是時候。 繼續閱讀..
Meta、Twitter 都在裁！為何中階主管正在「消滅」？兩大關鍵因素 |
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作者
經理人月刊|發布日期
2023 年 05 月 06 日 11:00 |
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夾心餅乾、同時承受上下層的壓力卻又進退兩難，是許多人對中階主管的印象，甚至有些中階主管也如此看待自己。然而，他們肩上的壓力逐漸增加：不少公司正在「消滅」中層管理職。 繼續閱讀..
