在這個 AI 當道、變化劇烈的求職市場,會得多不如學得巧。只有掌握企業真正需要的「高需求技能」,才能讓履歷閃閃發光、讓 HR 多看一眼,順利站上職涯 C 位。
2025 十大當紅技能,讓履歷閃耀光芒!老闆要你、人資選你的求職密技大公開 |
作者 商業周刊|發布日期 2025 年 03 月 31 日 7:50 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 |
用特例質疑通則,立意良善缺乏邏輯的形象廣告如何搞砸 |
作者 TechNews|發布日期 2016 年 10 月 05 日 17:15 | 分類 人力資源 , 數位廣告 | edit |
(編按:人力銀行是不少初出社會年輕人求職的重要途徑,104 人力銀行推出《不怎麼樣的 25 歲,誰沒有過?》廣告影片感動不少年輕人,紛紛轉錄到社群網站,因為當剛畢業時往往沒有企業需要的經歷而求職不順。但影片中列舉不是傳統 365 行中常見的職位,像是特殊名人,以特例質疑一般人資篩選求職者的通則,令這部感動年輕人的廣告引發爭議。以下轉錄文章將詳述影片的問題。)
最近 104 人力銀行推出《Be A Giver──不怎麼樣的 25 歲,誰沒有過?》的形象廣告,臉書、新聞鋪天蓋地洗版,大家都好有感觸,不停轉發感謝當初面試「年輕時自己」的貴人。