夏普公司徵集自願離職者，限定 45 歲以上 |
作者
linli|發布日期
2015 年 07 月 27 日 11:18 |
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正處在業務重組期的夏普公司，為縮減公司的人力成本，自 2015 年 7 月 27 日起向內部徵集約 3,500 名自願離職者，限定 45 歲以上，自願離職者將佔到夏普總公司和各子公司 45 歲-59 歲員工 25%-30%。 繼續閱讀..
社會新鮮人報到！美國科技及財經業職缺盛地為何？ |
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作者
林 薏茹|發布日期
2015 年 05 月 31 日 12:00 |
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一年一度的畢業季將近，新一批社會新鮮人即將踏入職場，國外招聘網站 Resumator 日前公布一項調查，針對美國各城市各類入門工作職缺需求作統計，提供社會新鮮人較為精準的求職地區資料。下面就來看看科技與工程及商業與金融類別整體職缺需求、及新鮮人職缺最多的地區吧！ 繼續閱讀..
魚與熊掌難兼得，想要快樂工作先放棄高收入迷思！ |
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作者
黃 嬿|發布日期
2015 年 04 月 05 日 1:24 |
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你是個快樂工作人嗎? 這答案應該很少有人會說 Yes, I am。研究顯示，工作不快樂的原因跟個性有很大的關係，較在意收入、名、利的人就算已有成就，但工作滿意度仍低於重視自我價值的人。 繼續閱讀..
女性議題就是經濟問題，歐巴馬向僱主宣戰 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2015 年 01 月 22 日 12:49 |
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歐巴馬昨天的國情咨文談了幾個美國當前最重要的議題，包括打擊恐怖份子、解決貧富不均的稅改、美國企業回流增加就業機會與轉型出口導向，以及提倡讓高等教育受教權成為義務，提高美國勞動力水準。最後，他特別面對鏡頭談論女性，他鼓勵美國女性重新回到就業崗位，並承諾國家會想辦法創造友善的就業環境、解決兩性收入不平等，與養育孩子的問題。 繼續閱讀..
Google 著名的「20% 業餘研發時間」是陷阱？ |
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作者
linli|發布日期
2015 年 01 月 17 日 12:00 |
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Google 公司有一條非常出名的員工管理法則，員工可支配每天 20% 的工作時間用於研發非本職工作的產品，也就是說員工每週都有 1 天時間做自己感興趣的專案，Google 的郵箱服務 Gmail 就是員工利用「業餘時間」研發的，曾在 Google 任職多年 Yahoo 現任 CEO Marissa Mayer 爆料稱，20%的專案時間是 Google 公司的陷阱，一旦進入研發過程，你不得不花費 120% 的時間去完成。 繼續閱讀..
美國職場上男女有別？學歷背景相同但兩性依然同工不同酬 |
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作者
林 薏茹|發布日期
2015 年 01 月 11 日 12:00 |
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一向被視為男性天下的矽谷企業，2014 年在外界施壓、進而相繼公布的員工結構報告中，在在說明了科技公司普遍男性至上的文化。然而，不僅僅科技公司是如此，據彭博商業周刊報導，在美國各專業領域中，一般而言，女性無論是薪資或地位，大多依然處於劣勢。 繼續閱讀..
美國移民政策調整，矽谷難留外籍人才 |
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作者
linli|發布日期
2014 年 12 月 02 日 11:05 |
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矽谷是美國的科技中心，也彙聚了全球各地的研發人才，華人和印度人都是矽谷外籍員工的重要組成部分，美國總統歐巴馬在 2014 年 11 月 20 日移民新政策，大約有 400 多萬非法移民將獲得工作許可或免於驅逐，這意味著提供技術人才的移民名額會大幅减少，矽谷外籍員工獲得綠卡的難度加大，特別是對一些新創公司而言，矽谷不再是最佳創業地點。 繼續閱讀..
LinkedIn CEO 談願景：讓每個人都找到工作 |
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作者
linli|發布日期
2014 年 11 月 12 日 14:36 |
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全球共有 6 億知識型勞動者，有五成是求職社群 LinkedIn 的用戶，該公司 CEO Jeff Weiner 在接受採訪時表示，LinkedIn 不僅僅是讓這 3 億用戶找到工作，而是爲所有的求職者都能夠如願以償，LinkedIn 的目標是打造一個連接求職者、企業、學校的經濟圖譜。 繼續閱讀..
