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KPI、OKR 差在哪?濫用 KPI 制度打分數,小心員工拿不到獎金離職

作者 |發布日期 2019 年 09 月 22 日 12:00 |
分類 人力資源 , 職場

企業常用關鍵績效指標(KPI,Key Performance Indicators)考核員工表現,軟體公司 Adobe 也曾這麼做,Adobe 顧客與員工體驗執行副總裁唐娜‧莫里斯(Donna Morris)6 年前取消以 KPI 為準的年度績效考核,改採目標與關鍵結果(OKR,Objectives and Key Results)管理法。 繼續閱讀..

一次讀懂 Google、Linkedin 都在用的 OKR 目標管理法

作者 |發布日期 2019 年 06 月 02 日 12:00 |
分類 公司治理 , 職場

管理學之父彼得‧杜拉克(Peter Drucker)曾說,「企業一切的經營活動,最終都是為了績效」。確實,績效關乎一家企業的存亡,但是,如何達成績效呢?既然績效是公司的經營成果,採用重視「結果」的績效考核制度,是一般企業普遍的做法。 繼續閱讀..