兩性大不同,女性坐上執行長所需時間比男性多 50%

作者 | 發布日期 2014 年 11 月 21 日 16:00 | 分類 人力資源
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儘管台灣兩性薪資差距較美國、日本與南韓小,且在近 10 年內也有逐漸縮小的趨勢,但差距依然存在,此外,一般普遍也認為,兩性的升遷機會有所落差。近日《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)分析報告就發現,在求得高位的過程中,男性與女性所需付出的時間與努力可說是大不相同。



《哈佛商業評論》針對《財星》(Fortune)雜誌於 7 月公布的全球公司 500 強企業(Fortune 500)榜單,分析 500 間企業中 24 名女性執行長的工作經歷與背景,發現在同一間公司任職,進而坐上執行長位置的女性,所花費的時間中間值為 23 年,比男性的 15 年多了近 50% 的時間。也就是說,相較之下,女性在個人職涯中,時間優勢比男性少了許多,也缺乏能在不同領域中做多方嘗試的機會。

分析指出,在 24 位女性執行長中,超過 70% 在現在的公司待了超過 10 年,且許多女性執行長在跳槽到現任公司前,曾花了至少 20 年的時間待在同一家公司,例如:雅芳(AVON)執行長 Sheri McCoy,她在跳槽到雅芳前曾在嬌生待了 30 年。

在生平第一份工作當上執行長的女性也大有人在,20% 的女性執行長在大學畢業後,就直接進入現在就職的公司,最好的例子就是通用汽車(GM)執行長芭拉(Mary Barra),當她還是名大學生時,就以實習生的身分加入通用汽車,長達 34 年的耕耘,讓她打破性別的藩籬,坐上執行長的位置,也讓她成為美國首位汽車製造業的女性執行長。

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 ▲通用汽車(GM)執行長芭拉(Mary Barra)。(Source:Forbes

而《哈佛商業評論》分析發現無論男性或女性,要爬上高位的共通點,是必須長時間效力於同一間公司,並展現對公司的忠誠,「跳槽以拉高行情」這招,在成為一名企業執行長的漫漫長路上,其實是行不通的。

此外,在 500 家入榜的企業中,僅有 5% 的男性執行長從常春藤名校畢業,女性則只有 2 位。雖然在坐上執行長位置的過程中,女性所需付出的時間較男性還長,但是否從名校畢業,或是否曾在業界頗負盛名的企業任職並不重要,重點是得懷抱著對工作的熱忱,證明自己的實力能獨當一面。不過,這一切的前提,都得建立在「早先卡好能遠眺並向上攀爬的好位置」。’

(首圖來源:Huffington Post

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