難熬的一年！ 2014 年美國科技公司裁員年增 69%

去年美國科技公司裁員消息頻傳，全年裁員人數高達 6 萬人，比 2013 年整整高出 69%！但這不代表美國科技業陷入泥沼，這只是他們正在變形所釋放出的剩餘資源，為的是為了存活，讓自己保持高度競爭力。

這數據是由就業咨詢公司 Challenger, Gray & Christmas 所發出，這六萬人當中大部分是來自 HP 與微軟。

科技業鎂光燈重新對焦

然而我們要如何看待科技業的慘案？彭博指出，當你聽到科技業強勁成長的說法時，這個裁員故事訴說的才是產業的真相。

報導認為，科技業復甦說法不是不對，企業融資已經超額，像是 Uber 與 Airbnb 的後期投資已經達到數十億美元，且幾乎有 50 家美國企業市值達 10 億美元，事實上，投資人與企業對軟體工程師求才若渴，他們宣稱要在全世界大舉徵才。

當然市場上還是有很多訴諸平台、需求導向的科技公司還是很強勢，但以投資額、市值、員工數量而言，那些平庸的科技品牌，剛好就是發生最大規模裁員的企業，這些老公司仍然牽制著整個產業走向。

彭博認為，未來科技投資仍然會持續，但只有少數富有價值的公司會繼續茁壯成為下一個 Facebook 與 Google，其他都將萎縮或被併購，新創事業如雲端運算、軟體服務、PTP 網路會繼續發展，這些新的概念會成為泡沫化後更好，更強的成長基礎，正如網景之後催生了 Google Ghrome、Pets.com 後出現了一堆線上零售商。

老企業裁員、併購以跟上時代

反應夠快的大型傳統科技公司會選擇併購這些新創公司，事實上除非這些老公司能自己生產創新產品，或是他們透過交易買進創意，否則他們不會有競爭力。

2014 年對大公司而言，他們是在用他們的遺產來逼自己轉型，像是 HP 與 eBay 分家，微軟換了執行長，IBM 往雲端加速轉型，甲骨文高層洗牌，創辦人 Larry Ellison 兼做科技長的事情，即使是還年輕的公司 Google 都呈現疲態，創辦人幾乎將所有事情都交給 Android 的負責人去運作。

這些大公司同時也裁掉很多員工，不只為了存活，他們必須這樣才能健康地去吸收偉大的創意。過去很多傳統的大型科技公司也會借由買新創公司，來替公司重新注入活水，並對股東創造利益。

如同 Challenger 所言，科技產業沒有想像那麼糟，但這個產業很大一部份正在試著修補、追趕與維持健康的市場，而裁員是他們達到目的的方式。

(首圖來源：Flickr / Bernard Pollack by cc2.0)