蘋果人力報告出爐,庫克:我們還有一段路要走

作者 | 發布日期 2015 年 08 月 14 日 14:38 | 分類 Apple , 人力資源 follow us in feedly
applehr

矽谷裡陽盛陰衰是不爭的事實,自去年 Google 率先發表人力資源報告後,蘋果也表示將改善男女比例與人種比例問題。事隔一年,庫克交出了成績單,同時在公開信中表示:「我們還有一段路要走。」



在庫克在公開信中表示,「過去一年,蘋果雇用女性員工的比例成長了 65%、雇用黑人的比例成長 50%,而雇用西裔員工的比例則是提供了 66%。」但從數據來看,就算雇用女性與少數種裔員工的比例如此的高,和去年的員工比例相比,蘋果要距離工作平權的目標仍有滿長的一段路要走。

在男女比例方面,去年的男女比例是 70% 與 30%,今年則是 69% 與 31%;白人的比例和去年相比下降 1%;黑人的比例上升 1%;西裔員工的比例不變,而亞裔員工的比例則是從 15% 成長為 18%。

applehr1
applehr2

▲去年與今年的圖表相較之下並無太多變化。

這樣的數據結果顯示,雖然庫克提出的「Inclusion Inspires Innovation」不是空洞的口號,事實上蘋果也亟力想成為矽谷第一間提倡平權的科技公司,不論性別、人種和性取向,庫克強調,「蘋果看重的是每個不同的個人的天賦、才華與獨特的觀點。也因為這些來自世界各地的員工們的看法、觀點與創意,蘋果才能成為這個產業裡最有創意的公司。」

在庫克的公開信最後他也提到,「有些人把這看成是我們的進展,也有人會因此認為我們還有很長的路要走,我們樂於接受各種不同看法,我們對於多元性的堅持也不會因此動搖。比起這些數據,更重要的是,我們看到世界各地成千上萬的員工們,說著各種語言,在一起工作,我們歡慶這些人的與眾不同,與那些讓我們和我們的顧客覺得愉快的成果。」

延伸閱讀:

資料來源/Apple 

關鍵字: , ,

發表迴響