挑戰年齡歧視的企業文化,南韓科技公司只雇用 55 歲以上的員工

作者 | 發布日期 2017 年 06 月 20 日 8:59 | 分類 人力資源 , 職場 follow us in feedly

許多研究都顯示,企業普遍喜歡雇用年輕人,「年齡歧視」的情況不斷在就業市場中上演,在這樣的社會氣氛中,南韓一家新創科技公司 EverYoung 的年齡限制就顯得與眾不同──如果想進入 EverYoung 工作,你的年紀必須在 55 歲以上。



英國每日電訊報報導,EverYoung 是一家網路內容監控公司,由 56 歲的 Chung Eunsung 成立,他希望挑戰企業長久以來的「年齡歧視」文化,並幫助社會解決即將面臨的高齡化危機。

「如果中老年人在退休後還能繼續工作,同時具備全球化的競爭力,對於未來社會即將面臨的問題來說,這會是一個很好的解決方案。」

不同於多數國家 Google 獨大的情況,南韓企業自主研發的 Naver 是國內最大的網路平台,EverYoung 員工主要就是負責監控類似 Naver 這樣的網站,每天輪班工作 4 小時,檢查並過濾孩童身分等敏感資訊。

Chung Eunsung 表示,之所以選擇資訊科技業發展,是因為他認為老人能輕鬆對南韓高科技產業的經濟做出貢獻。EverYoung 的員工除了檢查網路資訊外,一些人還為學校孩童開設了寫程式課程。

從創立公司 30 名員工至今,EverYoung 目前已經有 420 名員工,其中最年長的是 83 歲。公司鼓勵員工每小時休息 10 分鐘,在休息時間可以起來走動一下,或是到備有沙發的休息區放鬆,坐下來量個血壓。

對於「銀色勞動力」的表現,EverYoung 的管理階層十分認同,原因是多數員工都有更高的專注力,不沉迷於手機,也都有高度的奉獻精神。

在薪資部分,EverYoung 並沒有提供確切的數據可供參考,但根據了解,除了現金獎勵外,EverYoung 的員工福利還包含每年兩次的常規眼睛檢查,以及健身中心的會員資格。

如同亞洲多數國家一樣,南韓在面臨低出生率同時,高齡化社會也步步逼近。最新調查顯示,2016 年南韓 65 歲以上佔了總人口 13.2%,預計至 2030 年比率將會達到 24.5%。

雇用老齡者不僅僅是希望解決即將到來的高齡化社會問題,Chung Eunsung 指出,南韓有眾所皆知的企業文化,也就是逼迫資深員工在 60 歲前退休,EverYoung 的成立也是為了將老齡工作者的「尊嚴」恢復正常。

在南韓,退休意味著可能得面對艱困的挑戰,因為國家給予的養老金並不充裕,許多老人必須向年輕親屬尋求援助,為了排解孤獨或尋找免費午餐,老人每天都會在公園或寺廟附近聚集。

現年 70 歲、在 EverYoung 工作 3 年的 Yang Jae-seon 表示,過去他曾是一名上班族,50 歲左右被迫離開當時的公司,當時他覺得震驚又難過,是 EverYoung 讓他重獲新生。

「以前我總想著退休以後,可能會去很多地方旅行,看看新的東西,但當你年紀大了以後,事情卻不是那樣。就連在天空中的雲也一樣,當你不再工作的時候,它看起來就是不一樣。」

(首圖來源:pixabay

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