再戰性別歧視,Google 工程師認為女性不適合矽谷工作

作者 | 發布日期 2017 年 08 月 07 日 10:05 | 分類 人力資源 , 職場 follow us in feedly

近期矽谷最熱門的議題圍繞著工資不平等與性別歧視的議題,日前又有一份 Google 員工在內部論壇的文章指出,矽谷女姓員工較少,不是因為性別歧視,而是天生不適合這些工作。此篇文章如病毒般在矽谷擴散,並且引發輿論抨擊。



雖然這只是一個 Google 男性工程師的意見並非官方聲明,但此論據受到廣泛的傳閱,並且仍受到部分人士支持,引發新一波論戰。矽谷的性別爭議不是第一天,之前就有一位臉書高層表示,矽谷的女性高傲又天真,雖然不斷吹噓獨立性與女權主義,但真的遇到危機時總是搞得一團糟,且這些意見還出版了並相當暢銷。

而後有數名在矽谷工作的女性,不斷揭露職場性騷擾、工資不平等及性別歧視問題,甚至有些專家學者認為,這樣的現象再繼續下去,將會妨礙矽谷的技術發展,此次 Google 事件更使情況雪上加霜。該觀點認為,雖然支持多元及包容並揚棄歧視,但必須要有更誠實的討論,不然無法解決問題,性別差距不等同歧視,心理安全是建立於互相尊重與接受,但現實中更多是羞辱與誤傳。

該文強調,同情弱者並認為差異來自歧視等觀點,本身就是一種偏見。雖然 Google 的政治正確是如此,但以公司的本質上當然還是會偏向務實與利益導向,這顯然與理想有差距。例如在職場上,因為男女性格的差異,有可能導致女性難以爭取自己的薪水。為何男性多居高位,也可能是因為這個位置必須承受長時間高壓並犧牲生活品質,這也是許多女性不想接受的。

作者還認為,其實女性的角色因為日漸高漲的女權主義而逐漸改變,相對男性的角色卻一直都很呆板,也應讓男性角色更女性化,不過這樣的改變將可能帶來災難,尤其是對那些想出人頭地而拚命加班的人來說。Google 的確有很多歧視性做法,例如針對某個性別或種族實行的規則,還有為了多元性而多元性的雇用政策也是如此,這也是一種盲目。

結論表示,Google 不應把性別或種族作為政策目標,多元性作為政治正確,而是應就事論事,注重心理安全及共同價值觀,拋開無謂的感性與同情才不會矯枉過正,不是注重種族或性別的差異而是意識的多元性。

此文當然還是受到普遍的批評,並認為 Google 的包容政策背後還是隱藏著嘲笑,更有女性員工表態認為是時候離開 Google了。雖然 Google 官方有出來消毒,並表示多元性的包容政策不會改變,且新任女性副總裁 Danielle Brown 也出面解釋,這絕對不是公司贊同的觀點。不過此事其實在 6 月就已爆發,然而 Google 高層仍無法阻止這把火燒到外界,此風波估計不會太快平息。

(首圖來源:shutterstock)

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