勞工團結立大功,Google 廢除強制仲裁制度

作者 | 發布日期 2019 年 02 月 23 日 10:00 | 分類 Google , 人力資源 , 職場 follow us in feedly


Google 員工團結一致的努力下,Google 宣布廢除剝奪勞工對公司訴訟權力的強制仲裁制度,在 3 月 21 日之後所有案件都不再適用強制仲裁。

強制仲裁制度的廢除歸功於 Google 員工和科技界勞工們積極向公司施壓,他們甚至還組成了名為「終結強制仲裁」(End Forced Arbitration)的組織向 Google 等科技大廠抗議。3 月 21 日將強制仲裁正式廢除後,在這之前進入仲裁階段的案件可以選擇繼續仲裁或提起法律訴訟。

強制性的仲裁協議通常會被包含在勞動契約當中,當發生爭議時規定由公司內部進行調解。雖然表面上是一種節省雙方時間和金錢的做法,卻迫使勞工只能把案件提交給非公家機關的仲裁者而非法院,同時也用來防止員工團結起來發起對大公司極具威脅性的集體訴訟。在仲裁下勞工更有可能在案件中敗訴,即使獲勝得到的賠償金也比上法院更少。

2018 年 11 月超過 2 萬名 Google 員工發動罷工並走上街頭,迫使公司在性別歧視和性侵性侵案件中廢除強制仲裁,如今 Google 進一步退讓,在所有類型的案件中都放棄強制仲裁。這項改革將同步適用於 Google 的臨時人員和約聘人員,但不適用於沒有直接和 Google 簽訂勞動契約的派遣人員。罷工組織者指出如果勞工沒有團結在一起,絕對不會得到這場勝利,而這只是開始而已。

Google 如今加入 Intuit 和 Adobe 這些科技公司,不對多數的勞資案件進行強制仲裁。但其實強制仲裁還是在美國科技圈相當普遍,科技圈的勞權還有很長的一段路要走,所幸勞工們已經認知到團結的重要,才能從資方的手中奪回該有的權益。

(首圖來源:Google Walkout For Real Change

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