為提高績效,福特要求多數員工每週進辦公室四天 作者 中央社|發布日期 2025 年 06 月 26 日 12:50 | 分類 人力資源 , 汽車科技 , 職場 | edit 福特汽車(Ford Motor)將要求大多數受薪員工,每週返回辦公室工作四天,這是福特致力提高員工與公司績效的最新舉措。 繼續閱讀..
遠距工作是特權,網友:根本是農奴與貴族的差別 作者 黃 嬿|發布日期 2025 年 06 月 18 日 12:44 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 摩根大通執行長 Jamie Dimon 公開反對遠距辦公,是要求員工每週五天返回辦公室的知名高階主管之一,但最近被批評,返回辦公室政策似乎並不適用於所有人,尤其是高階主管,他們有時會有不同的規則,引發網路上撻伐,稱農奴不行但貴族可以,歡迎回到封建時代。 繼續閱讀..
遠距工作者敬業度最高,沒有彈性選項的員工最不快樂 作者 黃 嬿|發布日期 2025 年 05 月 19 日 12:09 | 分類 人力資源 , 科技政策 , 職場 | edit 遠距辦公、混合工作模式,或是沒有彈性的辦公室工作,可能各有優缺點。最近蓋洛普調查發現,完全遠距辦公者的工作投入程度最高,反而是只有辦公室工作選項的人工作投入度最低,自我感覺程度也最差。 繼續閱讀..
遠距工作催生創業潮,科技巨頭卻要員工重返辦公室 作者 蘇 治宏|發布日期 2025 年 05 月 14 日 17:00 | 分類 人力資源 , 網路 , 職場 | edit 一項由香港大學、聖母大學、加州大學聖地亞哥分校和多倫多大學經濟學家共同進行的最新研究顯示,新冠疫情期間,遠距工作普及的公司,其員工創辦新創公司的比例顯著增加。這項研究為政策制定者和企業在制定遠距工作政策時,提供了重要的參考依據。 繼續閱讀..
Google 要求遠端員工每週進辦公室三天,否則解僱 作者 Unwire HK|發布日期 2025 年 04 月 26 日 0:00 | 分類 Google , 人力資源 , 職場 | edit Google 對部分全職在家上班員工發出最後通牒,要求每週至少進辦公室三天,否則有失去工作風險,與亞馬遜強硬立場相似,反映科技巨頭加速推動員工重返辦公室。 繼續閱讀..
川普終結聯邦遠距工作亂象多,僱員重返職場蟑螂出沒 作者 中央社|發布日期 2025 年 03 月 17 日 9:00 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 美國總統川普上任後下令疫情期間遠距工作的聯邦政府員工重返辦公室,但知情人士指出,部分員工回到辦公室後面臨蟑螂出沒、沒有桌子可用等亂象,甚至被要求在儲藏室工作。 繼續閱讀..
雇主低估遠距工作魅力,研究:員工視遠距是福利=加薪 作者 黃 嬿|發布日期 2025 年 02 月 11 日 12:08 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 美國企業到美國政府,都在叫員工返回辦公室工作,專家不認為這些強制令會改變遠距工作的趨勢。一項調查發現,員工認為工作與生活的平衡,是遠距工作帶來最大的好處,許多員工為了能夠在家工作,他們願意減薪或是兼職。 繼續閱讀..
找不到夜班員工,日本便利商店徵人到瑞典去 作者 黃 嬿|發布日期 2025 年 01 月 03 日 12:44 | 分類 人力資源 , 網路 | edit 日本面臨長期勞動力短缺,要推機器人自動化技術取代人力,也沒那麼簡單,現在日本便利商店想到一個絕招,就是雇用在瑞典生活的日本人,利用時差,讓便利商店半夜時段也能遠距幫客人結帳,期望實體商店非接觸式解決 24 小時經營的挑戰。 繼續閱讀..
重返辦公室政策為哪樁?專家:要員工自然離職 作者 黃 嬿|發布日期 2024 年 12 月 17 日 13:49 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 今年 9 月亞馬遜執行長 Andy Jassy 宣布全面結束遠距工作狀態,明年開始要求全球員工每週五天都要出現在辦公室,當時員工抱怨,新政策比疫情之前還要嚴格。現在美國因為辦公室座位不夠,宣布 5 月之前仍維持遠距工作,另外在德國,也開放員工申請一週兩天在家工作,但一切都需要合約約束,嚴格控管。 繼續閱讀..
高技能、專業性強!盤點 2025 年十大高薪遠距工作,來看你的職業有上榜嗎? 作者 商業周刊|發布日期 2024 年 12 月 09 日 7:40 | 分類 人力資源 , 網路 , 職場 | edit 根據《富比士》報導,知名求職網站 Indeed 最新的勞動市場研究指出,遠距工作熱潮自 2022 年來有所趨緩,但特定領域的需求依舊穩定,甚至有上升的跡象,特別是在一些個人專業技能較吃重的崗位上。 繼續閱讀..
甜甜圈效應,研究:美國最大城市持續空心化 作者 黃 嬿|發布日期 2024 年 12 月 04 日 11:25 | 分類 人力資源 , 房地產 , 財經 | edit 疫情期間開始的大城市空洞化趨勢,不會逆轉了。史丹佛大學經濟學家 2021 年創造「甜甜圈效應」一詞,原先以為疫情消退,遠距工作人們回流,商業會復甦,大城市就會回到往日生機,但最近研究發現,大城市空洞化已成現實,人流不會回來了。 繼續閱讀..
美國年輕人逃離大城市,鄉村迎接繁榮時刻 作者 黃 嬿|發布日期 2024 年 11 月 25 日 12:08 | 分類 人力資源 , 國際觀察 | edit 最近雲林西螺要迎接第一間麥當勞,許多人期望是鄉村經濟起飛的象徵。美國也正在翻轉過去幾十年城市化浪潮,因城市化使生活品質惡化、房價高漲、生活成本危機,疫情後美國年輕人大批離開大城市,轉而推動小城鎮和農村地區經濟成長。 繼續閱讀..
提倡「主人翁文化」,亞馬遜明年對主管揮刀 作者 黃 嬿|發布日期 2024 年 10 月 07 日 10:58 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 亞馬遜執行長 2021 年上任後,就準備大刀闊斧改變公司文化,理由是隨著亞馬遜的壯大,增加很多不要的層級,他將公司文化定義為「主人翁文化」,要每個員工都是自己的決策主人,明年可能裁掉 13,834 名經理級員工,節省約 30 億美元。 繼續閱讀..
不能彈性就加薪,美國辦公室工作者薪資大漲四成 作者 黃 嬿|發布日期 2024 年 10 月 01 日 11:26 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 你願意退讓多少薪水換取遠距工作?美國與英國的最新調查發現,疫情之後兩年,仍然維持遠距工作的人薪資成長已經遠不如面對面工作,這幾年雇主已經知道,要喚回員工回到辦公室,只有大幅加薪一途才有效。 繼續閱讀..
AI 競賽落後,Google 前執行長稱 WFH 削弱競爭力、事後改口道歉 作者 陳 冠榮|發布日期 2024 年 08 月 15 日 11:26 | 分類 Google , 人力資源 | edit Google 前執行長施密特(Eric Schmidt)出席大學座談說,在遠距工作政策下員工 WFH(Work From Home)削弱競爭力,使 Google 輸掉 AI 競賽,事後為此失言道歉。 繼續閱讀..