1 月 10 日勞動基準法部分條文修正案在執政黨的多數優勢下，不顧各方洶湧的反對聲浪強力通過了。但這次的修法除了原先惡名昭彰的「四彈性」之外，還偷渡了一項新的修法內容，引發另一波巨大的怒潮，焦點事件記者孫窮理更將其喻為「魔王級條款」。
1 月 8 日黨團協商時，國民黨立委蔣萬安提出了加班補休的條文，讓勞工加班之後可以選擇領取加班費或是補休，補休的時數也以加班費的費率計算。也就是說，加班前 2 個小時可以換 1.33 倍的加班費或補休時間，2 個小時之後可以換 1.66 倍的加班費或補休時間。但這個版本並未通過而是被民進黨立委參考之後，提出了民進黨版本的勞基法第 32 條之 1。民進黨的這個版本才是傳說中的大魔王，而且就夾帶在勞基法修正案中表決通過。
▲ 勞基法第 32 條之 1 三大修法重點。（Source：蔣萬安）
三大修法重點，加班惡夢降臨
這次勞基法第 32 條之 1 引發喧然大波的原因，在於三大修法重點。首先，民進黨版本的第 32 條之 1 將補休時數按加班費費率計算，修改為以工作時數計算。也就是加班時數比補休時數從原先的 1：1.33 和 1：1.66，改為只剩下 1：1。原先的版本讓勞工加班之後可以獲得更多的補休時數，但民進黨版本讓資方要求勞方加班的成本降低。以資方角度來看，同樣是加班所付出的成本，一邊是同時數的補休，另一邊則是 1.33 倍和 1.66 倍的加班費，要怎麼選擇看起來很明顯。如此一來，這也讓「四不變」當中唯一不屬於「原則」不變的加班費率不變破功了，因為第 32 條之 1 讓資方可以選擇用補休來迴避加班費率。
讓加班費可以被換成比例較低的補休也就算了，第二項修法重點更對勞工不利。第 32 條之 1 規定這些補休的時數，期限將由勞雇雙方協商。由勞雇雙方協商並沒有規定協商的範圍，意思就是可以是三五年，或是三五十年，又或是三五百年，甚至是天荒地老、海枯石爛、地球末日、宇宙毀滅，都可以，反正只要協商好就可以。現在這個年頭借錢要利息，沒想到借工作時間就不用利息了，而且還是協商期限內零利率，簡直是資方一大福音，根本要感恩政府！讚嘆政府！
勞基法第 32 條之 1 最後一項修法重點在於將原先版本中加班換補休時數，修改為加班或是「休息日工作」換補休時數。這項修法將讓一例一休淪為裝飾品，因為資方完全可以在旺季把休息日全部拿來加班，淡季或是遙遠的協商期限中才讓勞工補休，堪稱是變形工時的進化版。如此一來，資方能夠輕鬆調整工時，要求勞工休息日加班也無負擔，只要在不知是何年何月的時候再給補休就好了，還不用給較高的加班費率。只能再請慣老闆們再喊一次，感恩政府！讚嘆政府！
▲ 勞動部在勞基法第 32 條之 1 中全面撤守，讓勞工自行和資方協商。（Source：勞動部）
加班費用何處尋？立法院裡陰森森
英明神武的中華民國政府才不會讓勞工得到這種待遇，勞動部更是針對勞基法第 32 條之 1 的修法做出說明。勞動部表示勞工加班，雇主有義務給付加班費，補休之選擇權在勞工。此外，勞雇雙方可以約定補休期限，但不得無限遞延，若未完成補休應發給加班費。勞動部的說法和把「四彈性」的把關機制交給工會和勞資會議是一樣的，意思就是勞工有辦法自己決定要不要補休，勞工可以和資方去協商出期限。那如果勞資權力不平衡呢？那如果勞工被資方刁難呢？那如果資方威脅要開除勞工呢？那如果資方惡意調整勞工的排班呢？這些問題勞動部長在 11 月就回答過了，「希望企業老闆能自主遵守規定」，語畢，哄堂大笑。
整個勞基法第 32 條之 1 修法最讓人感到荒謬的關鍵，在於這和決定要啟動修法的原因完全背道而馳。2017 年 12 月 5 日行政院院長賴清德表示，有很多勞工需要更大的加班彈性，讓他們可以增加收入和養家活口。但加入了勞基法第 32 條之 1，卻讓資方可以將加班費轉換成補休，而且只需在遙遙無期的協商期限內支付。所以，那個，說好的加班費呢？說好的要讓他們增加收入和養家活口呢？或許當初這些話都只是說詞罷了，就如同 2016 年蔡英文要選總統的時候，也夸夸其談說要降低總工時不是嗎？對了，她也說過「勞工永遠是民進黨心裡最軟的一塊」。
（首圖來源：Flickr/中岑 范姜 CC BY 2.0）
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