Google 員工團結一致的努力下，Google 宣布廢除剝奪勞工對公司訴訟權力的強制仲裁制度，在 3 月 21 日之後所有案件都不再適用強制仲裁。
強制仲裁制度的廢除歸功於 Google 員工和科技界勞工們積極向公司施壓，他們甚至還組成了名為「終結強制仲裁」（End Forced Arbitration）的組織向 Google 等科技大廠抗議。3 月 21 日將強制仲裁正式廢除後，在這之前進入仲裁階段的案件可以選擇繼續仲裁或提起法律訴訟。
強制性的仲裁協議通常會被包含在勞動契約當中，當發生爭議時規定由公司內部進行調解。雖然表面上是一種節省雙方時間和金錢的做法，卻迫使勞工只能把案件提交給非公家機關的仲裁者而非法院，同時也用來防止員工團結起來發起對大公司極具威脅性的集體訴訟。在仲裁下勞工更有可能在案件中敗訴，即使獲勝得到的賠償金也比上法院更少。
2018 年 11 月超過 2 萬名 Google 員工發動罷工並走上街頭，迫使公司在性別歧視和性侵性侵案件中廢除強制仲裁，如今 Google 進一步退讓，在所有類型的案件中都放棄強制仲裁。這項改革將同步適用於 Google 的臨時人員和約聘人員，但不適用於沒有直接和 Google 簽訂勞動契約的派遣人員。罷工組織者指出如果勞工沒有團結在一起，絕對不會得到這場勝利，而這只是開始而已。
This victory never would have happened if workers hadn’t banded together, supported one another, and walked out. Collective action works. Worker power works. This is still just the beginning. #GoogleWalkout #EndForcedArb https://t.co/Csfb0HXr8f
— Google Walkout For Real Change (@GoogleWalkout) 2019年2月21日
Google promises end to mandatory arbitration for all full-time employees by March 21, 2019 … but we’re not stopping there. On Thu, Feb 28th – we will stand with Senators and Representatives to introduce bills to #EndForcedArbitration for ALL workers.https://t.co/8HPVmWqnrd
— End Forced Arbitration (@endforcedarb) 2019年2月21日
Google 如今加入 Intuit 和 Adobe 這些科技公司，不對多數的勞資案件進行強制仲裁。但其實強制仲裁還是在美國科技圈相當普遍，科技圈的勞權還有很長的一段路要走，所幸勞工們已經認知到團結的重要，才能從資方的手中奪回該有的權益。
- Google will end a practice that prevents their workers from taking the company to court over workplace disputes
- Google will end forced arbitration for employees
（首圖來源：Google Walkout For Real Change）
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