人力短缺日本高齡長者重返職場,工作調整與因應對策成問題

作者 | 發布日期 2019 年 05 月 21 日 7:30 | 分類 人力資源 , 職場 follow us in feedly


75 歲的久野美紀子(Mikiko Kuzuno)最近發現自己被解雇了。失業後她選擇在東京附近的工廠求職,並堅持自己親自申請一份工作。「有些人真的非常虛弱,但我想讓他們看看我有多健康」。

75 歲依然在找工作,久野美紀子不是唯一的案例。在日本,有越來越多老年人因經濟情況不佳、過於孤單等原因選擇再次「重出江湖」,在 70+ 的年紀,找一份適合自己的工作。

日本是高齡化情況最嚴峻的國家,也是最長壽的國家,84 歲的平均壽命與瑞士並列第一。老人多,國民平均壽命長,這甚至讓老年癡呆都成為國家的社會問題。據經濟合作與發展組織的保守估計,到 2037 年,老年失智症患者人數將達日本人口的 3.8%。

日本高齡化問題非常嚴重。2014 年,官方統計有 33.0% 人口年齡超過 60 歲,25.9% 年齡在 65 歲以上,12.5% 的人年齡在 75 歲以上。日本 65 歲以上的人口占總人口四分之一,估計到 2050 年將達三分之一。

據世界銀行數據顯示,日本 65 歲以上的人口比例已高於世界任何一個國家。

但日本高齡化的速度相較之前的預估還更快。最新政府數據顯示,預計日本每 3 個人就有一人在 2025 年到 65 歲以上。這比之前的預測又再往前推了 25 年。

高齡化的副作用之一就是勞動力短缺。在這種情況下,日本大學畢業生的就業率已接近歷史新高,達 97.6%。

但新人進入職場的速度遠遠抵不過老人退休的速度。根據中央大學和 Persol Research and Consulting 分析,日本可能面臨 640 萬勞工短缺。面對日益嚴峻的現實,日本政府採取一系列措施來彌補勞動力短缺,例如引進更多外國勞力或促進婦女進入就業市場。

除了鼓勵更多人進入就業市場,日本政府也鼓勵日本企業繼續僱用高齡者。5 月 15 日,日本政府就敦促企業將員工退休年齡延長至 70 歲,以此應對日本人口迅速高齡化導致的嚴重勞動力短缺。在這樣的措施下,達到退休年齡後的老年人依然可以繼續工作,也能選擇找一份新工作。老年人選擇自由職業可得到財政援助,創業也能得到企業和政府的支持。

但說服人們再工作幾年可能是一件困難的事。日本內閣府今年 1 月公布的民調顯示,約有 38% 日本人希望 65 歲以後繼續工作,但有超過 50% 的人希望 65 歲之前退休。

(Source:日本內閣府

儘管更多人想退休安享晚年,但越來越多老年人參與日常工作似乎才是日本未來的趨勢之一。2018 年,日本 15+ 歲的 6,664 萬日本勞動人口中,有 862 萬人年齡在 65 歲以上,比率達到驚人的 13%。

彭博報導列舉了 3 個 70 多歲的老年人依然在工作的案例,以此證明 75+ 的老年人重回職場可能越來越普遍。

現年 78 歲的 Kuzuno 已在 Warabi 的小工廠工作了 3 年。她幫忙清洗衣物,並為餐廳顧客打包、蒸毛巾。而 72 歲的 Morishita 則是 58 家商用廚房設備連鎖店的創始人兼總裁,他的公司是會僱用老年人的公司之一。據他介紹,他的父親 90 歲時依舊在農場工作,這啟發了他。「在東京,人們一到 65 歲就開始浪費時間在玩槌球之類的遊戲。而我會提供他們一個工作的地方。(我們公司)大約有四分之一員工年齡在 60 歲以上。 」

Morishita 表示,企業主必須明白,高齡員工通常意味著生產力下降,因此需要相應調整工資和產出標準。

年紀漸長,老年人的注意力和專注度都會下降,越來越多車禍死亡事故中司機多在 75 歲以上,操作失誤成為高齡司機事故頻發的重要原因。

隨著年紀增長,你很難要求高齡員工和年輕時一樣高效和精準。即使有老年人願意投身工作,但如何調整他們的薪酬、如何保證福利制度、如何確定工作標準,成為日本政府及企業需要面對的問題。

隨著高齡化問題加劇,日本可能有越來越多 65+、75+ 的老年人重返職場。幾年後的職場裡,年輕人和前輩的年齡差距可能真的有半個世紀那麼長。

(本文由 愛范兒 授權轉載;首圖來源:pixabay

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