行政院主計處日前發布「108 年事業人力雇用狀況調查」，分析去年度的工業及服務業的員工報酬與進退概況，發現受雇員工除了平均年齡、年資增加之外，收入平均更成長了 2.5%，看看以下調查結果，是否也符合你的情況？
平均年收入創下新高，底薪、獎金、加班費都長大了！
（Source：行政院主計處，以下同）
108 年全年受雇員工每人的總報酬為 74.9 萬元，含薪資報酬 64.4 萬元，以及非薪資報酬（勞保、健保、退休金提撥等）10.5 萬元，相較於 107 年，全年總報酬增加了 1.8 萬元，漲幅為 2.5%，創下近年來新高。
其中，薪資報酬可細分為「經常性薪資」及「非經常性薪資」，非經常性薪資包含加班費及非按月發放之獎金等。去年受雇員工的經常性薪資為 50.3 萬元，增加 1.1 萬元（2.3%），非經常性薪資為 14.1 萬元，增加 4,000 元（2.8%）。
至於非薪資報酬，則比前年增加了 3,000 元，成長 3.0%，是因為去年勞保費率由 10.5% 調漲至 11.0% 所致。
不過，分析統計數據不能單看平均數，若高薪者收入太極端，也可能拉高平均值，需待主計總處公布 108 年的薪資中位數統計，才能準確判讀實際狀況。
勞工平均年齡 40.2 歲，近 7 年來增加 1.2 歲
台灣的人口結構老化，從受雇員工年齡分布的變化便可見一斑。108 年受雇員工平均年齡為 40.2 歲，雖然仍以 25~44 歲者最多（58.1%），但占比正逐年下降；45 歲以上者（33.1%）則較 107 年增加 0.2 個百分點。整體員工平均年齡近 7 年來已增加 1.2 歲。
工作年資方面，在單一場所之服務年資以 1 年至未滿 3 年者占 25.8% 最多，5 年至未滿 10 年者占 18.5% 次之，平均服務年資 6.2 年，較 107 年增加 0.1 年。
從員工的教育程度結構來看，由於高等教育普及的緣故，以大專以上程度者為大宗，占 63.8%，且已連續 8 年保持上升。
勞動市場進退率皆下降，年輕、大學畢業者流動率最高
全年勞動市場的淨進入人次為 8.6 萬人次，較 107 年減少 1.4 萬人次；每月進入率平均為 2.34%，較 107 年減少 0.02 個百分點；全年退出 214.7 萬人次，每月退出率平均為 2.25%，較 107 年減少 0.01 個百分點。
每月流動率平均為 2.29%，略低於 106 年（2.32%）、107 年（2.31%）。其中以未滿 25 歲者（7.38%）、大學程度者（3.06%）流動率最高。
＊進入（退出）率： 進入（退出）率=［全年進入（退出）人次／（全年平均每月受雇員工人數 × 12)] × 100%，為全年每月平均資料。
＊流動率： 流動率=（進入率 + 退出率）／2
科技新報粉絲團
加入好友
訂閱免費電子報
