4 年一次的全國科學技術會議 12 月 21 日登場，產業關注如何吸引國際化人才。台積電建議，提供稅務誘因、把基礎建設做好，對於吸引國際人才都至關重要。
第 11 次全國科學技術會議 12 月 21 日起連 3 天在台北國際會議中心登場，21日上午首場會議主題為人才與價值創造。
Appier 董事簡立峰擔任引言人表示，台灣每年只有 16 萬新生兒，跟自己出生當年相比僅三分之一，台灣半導體、新創產業要靠 16 萬個小孩維持領先，是非常具挑戰的任務。
不過，簡立峰以芬蘭為例，雖然芬蘭全國人口僅 550 萬人，一年 4.5 萬新生兒，但如果台灣讓每個小孩都有差異化，同樣有機會在全球脫穎而出；他也認為，在後疫情時代，遠距工作成為趨勢，台灣企業要透過遠距技術與數位能力，讓國際人才也能為台灣所用。
台積電歐亞業務及技術研究資深副總經理侯永清在座談分享時表示，一年靠 16 萬人支撐產業絕對不夠，如何引入國際人才十分重要；像是法規、稅務提供人才誘因，例如歐盟可能對人才引入的前 5 年、前 7 年提供租稅誘因，其次，也要建構有利於外國人的生活環境。
侯永清表示，未來能真正引進到台灣的外國人才，可能仍是國際人才的一小部分，更要思考就算不能實際來台灣，該如何運用這些國際人才。
侯永清以建設連接全球的快速網路為例，大企業可以自建，但中小企業若無法做到，未來在傳輸、運用大數據資料上就可能出現問題；建議政府未必需要獨立興建快速網路，也可跟國際大廠合作。另外，未來如果要運用國際人才，在法規、資安能力面向也要走在前頭。
台大校長管中閔表示，如果希望一刀切的制度，想培養出多元、異質性人才，只是緣木求魚；育才、競才的挑戰多數人都耳熟能詳，共通點在於制度、法規缺乏彈性，必須認真大幅度檢討與鬆綁。
（作者：蘇思云；首圖來源：影片截圖）
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