女性領導力成今年國際婦女節主軸,看科技業如何擴增女性人才庫

作者 | 發布日期 2021 年 03 月 08 日 10:30 | 分類 人力資源 , 科技生活 , 職場 Telegram share ! follow us in feedly


隨著 AMD 執行長蘇姿丰榮登全球最高薪資執行長、帶領 AMD 谷底翻身後,打破了外界對科技產業是男性天下的既定印象,科技女力與女性領導力無疑成為重要的產業推動力。就連聯合國都將「女性領導力」選作 2021 年三八國際婦女節的主題,頌揚女性為兩性更平等的未來與全球從 COVID-19 疫情復原所作的貢獻。

儘管全球女性無論是在接受高等教育比例,抑或是投入正式職場的比例增速都已是數十年來最高。然而,在不少領域中,女性從業人員的占比依舊與男性有較顯著的落差,科技產業正是其一。一份世界經濟論壇在 2019 年所出具的報告就顯示,職場性別平等要再等 257 年才會真正達到。

從資誠聯合會計師事務所《2020 全球女性工作指數報告》就能看出科技業男女比重差距的狀況,報告指出,即便是在美國、加拿大、英國、法國、德國、義大利及日本等七大工業國(G7)當中,科技業女性從業人員仍然偏少,平均只有 30% 為女性。

若回到台灣科技產業的狀況,根據 104 的統計,以產業別區分,在電子資訊相關產業中,男性與女性的比率為 61.4% 比上 38.6%,兩性比例的差距是所有產業別中最大的。若從職業別來看,在資訊軟體系統和研發相關類別中,男性與女性的比重差距更大,大概是 8:2 的分布狀態。

事實上,科技業早已認知這樣的情況,並且逐步著手改變男性與女性從業人員懸殊的比例差距。不少公司致力於打造兩性平權工作環境,藉由公司內部議題的倡導、政策的制定或是活動的舉辦,鼓勵女性從業人員加入科技業。包括既定印象皆為男性面孔居大多數的 Cadence、TI、Micron、Merck 等半導體公司,到軟體巨擘 Microsoft,或是硬體巨擘 IBM 等公司都為了倡議科技女力而祭出不同舉措。

EDA 大廠 Cadence 為了鼓勵更多女性從業人員的加入,不但給予員工較彈性的工作時間,也在內部舉辦 mentor program,為女性職員媒合主管做為業師,透過交流與請益工作內容,幫助女性員工更能在職場上發揮長才。

德國大廠 Merck 也同樣提供女性員工更為包容的工作環境與條件,像是為懷孕和產後一年的員工特別做環境風險的評估,若工作區域風險較高,就會調整至風險較低的工作環境。

除了從薪資待遇上保障女性與男性的平等權利,以及彈性的工作條件以外,也有不少科技公司從教育著手。

微軟正是其一。微軟已連續舉辦七屆的「Coding Angels」科技女力工作坊,透過與微軟 AI 專家的交流與引導,以及與業界女性代表對談,鼓勵女學生朝 STEM 領域的發展。

不僅是微軟,半導體公司美光也同樣從教育做起,對於近年來人才缺口擴大的半導體公司而言,擴大女性人才庫更是短中長期的目標。美光透過推動「Girls Going Tech」計畫,邀請科普領域的傑出女性與女學生交流,並號召美光義工和同學們一起進行科學實作。期望透過這些努力吸引更多女性人才加入科技產業。

看完科技業從教育出發,鼓勵女性進入 STEM 領域,抑或是在政策面上祭出對於女性權益相關保障,打造兩性平權職場環境的案例後,《科技新報》也從科技業女性自身的經歷與故事出發,在接下來的《科技女力》系列專題中呈現女性在科技產業中的不同面貌,期望能作為所有關心相關議題讀者的參考及借鏡。

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(首圖來源:pixabay