美國罷工潮持續延燒，《紐約時報》上千員工醞釀罷工

美國罷工潮持續醞釀，甚至蔓延到老牌報業《紐約時報》。員工不滿通貨膨脹又薪資兩年未調漲，但高層收入暴漲且將大部分收入拿去回報股東，罷工憤怒情緒高漲；最近又實施每週三天返回辦公室政策，再度燃起怒火，超過千名《紐約時報》員工稱拒絕返回辦公室，並威脅如果公司不滿足工會要求將罷工。

《紐約時報》員工自 2020 年 3 月以來就沒有加薪，工會要求除了加薪 8%，並堅持要求所有可遠距上班的員工無限期保留這選擇，且 2023 年 7 月之前不得強制員工返回辦公室。但談判委員會 8 月底最後一次會議只願意加薪 4%。

漫長的談判讓紐時員工不耐，數百名員工寄給高層情緒化信件，抨擊公司薪酬結構，員工之一還表示，不得不開始打工當外送員維持生計。一些重量級記者也反彈。有人表示 2014 年至《紐約時報》上班，薪水是 128,000 美元，後來只有兩次基於績效的加薪，但經通貨膨脹，現在薪水與 2014 年入職時薪水差不多。

紐時稱提供員工代替加薪的福利，最近還送員工標榜《紐約時報》品牌的午餐盒，供進辦公室的人使用。但某專欄記者抨擊這假工夫，說許多人對公司強調有給福利感到沮喪，更發現只是彌補工資不足的公關手段。

某體育記者表示，現在普遍感覺是員工在最糟糕的時候被犧牲，但公司仍因員工努力工作賺進數百萬美元，員工應該加薪得到補償，但高層和股東卻賺飽飽。某商業線記者說公開文件顯示，高層薪資上漲速度遠快於通貨膨脹。董事長 Sulzberger 2021 年總薪資為 360 萬美元，2020 年為 240 萬美元，執行長 Kopit Levien 總薪資從 2020 年 440 萬美元升至 2021 年近 580 萬美元。自 2020 年初以來，公司支付股東 1.65 億美元股息和股票回購。