三星美國半導體員工每週進辦公室三天，提高滿意度以留才

南韓媒體報導，三星電子北美半導體部門（DSA）採史無前例制度，員工每週進公司三天即可，提高滿意度以吸引留才，應付日益嚴重的半導體人才短缺問題。

BusinessKorea 引用半導體人士說法，三星 DSA 最近實施混合工作，只要求員工每週進辦公室三天，其餘時間可在家或其他地點上班。三星 DSA 希望混合工作制度提高員工滿意度，除留住人才外，也有助吸引更多人才。新政僅減少通勤時間就有助員工流動，且還節省辦公室相關成本。

導入混合式工作前，三星也培訓遠端會議和虛擬系統，確保公司運作順利。此次上班模式大轉變，因全球半導體企業不斷增加投資，美國人才競爭加劇。儘管越來越多亞洲公司在美建廠和研發設施，但多數聘僱員工方面仍面臨挑戰。

報導引用牛津經濟研究院預測，到 2030 年美國半導體業需 46 萬名員工，但以目前培養速度，缺口將達 6.7 萬人。因缺乏人力，台積電將亞利桑那州廠量產時間延後一年至 2024 年，三星也全力確保德州泰勒市廠人員穩定，以如期 2024 下半年投入營運。

(首圖來源：三星)