不開會也不用進辦公室，紐約銀行 CEO 要員工放兩週充電假

身心健康的員工才會有高生產力。人力資源專家表示，保持員工健康的工作與生活平衡的責任，不應落在員工肩上，而是企業主與高階主管。紐約銀行執行長告訴員工，到明年初放兩週充電期，只要專注重要業務，其他事如開會和進辦公室等都暫停。

科技愈發達，感覺疲勞的員工比例也愈來愈高。美國心理疾病聯盟 (NAMI) 的工作場所心理健康民意調查指出，超過一半員工表示一年來精疲力盡，37% 員工表示不知所措，很難做好工作。倦怠與繁重工作量相關的慢性壓力有關，有時是工作期望不明確，感覺缺乏控制，也可能是因為感覺個人與企業，在價值觀或長期目標方面有脫節。

員工倦怠的明顯跡象包括慢性疲勞、缺乏敬業度、積極性低下和績效不佳。越來越多的研究顯示，員工的健康和福祉與工作效率有關。健康且充分休息的員工，比飽受壓力的員工更有可能產出高品質成果。

專家認為，AI 時代取代基本入門工作，但企業同時會採取更少人做更多事，科技業領域已有案例出現。員工疲勞的負面影響有很多討論，解決根源在企業，特別是最高階主管。

會議與進辦公室要求全都停

最近紐約梅隆銀行執行長明確告知員工，這兩週是充電期。給員工信寫道，從 12 月 23 日開始，今年最後幾週放鬆一點是可以的，同時鼓勵員工注意力集中客戶和核心業務活動，更多日常事務延後到新年即可，還有一些非必要活動，如會議、時間不敏感的工作，以及進辦公室上班等要求暫停到 1 月 3 日。紐約梅隆銀行 6 月曾要求員工進辦公室時間要比遠距多。

他表示接下來兩週，花更多時間與家人在家休息，同時遠離工作，精力放在對客戶與企業最核心的重要事務。紐約梅隆銀行 2023 年 12 月首次推出兩週充電計劃，讓員工有更多時間專注家庭，暫時不要管非緊急任務。