女力救缺工，企業應提供工作友善措施

在台灣企業大喊缺工之時，是否有將女力的需求納入考量？

適逢一年一度的國際婦女節，104 人力銀行稍早發表了《與妳在一起，企業不缺工》調查；在調查中發現，就業女性自評壓力 5.9 分，高於企業評比的 4.9 分，顯示女性壓力被低估；主要壓力源：54.1% 認為工作表現不如預期、52.8% 覺得財務入不敷出。對於工作友善措施，54% 女性期盼提供優於法律規定假期最高，企業想解決缺工，友善女性措施已成必要作為。

104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄也分享，性別平等不應只發生在國際婦女節，而是 365 天的日常。​ESG 已是企業新顯學，SDGs永續發展第五項目標「實現性別平等，賦予婦女權力」​。

《哈佛商業評論》也曾針對 6 萬名領導人做過評估報告，想安度（疫情）危機，由女性領導比較好，尤其在啟發和激勵、有力的溝通、協作/團隊合作、建立關係表現出色，​女性的「玻璃懸崖」已逐漸取代「玻璃天花板」。

104 人力銀行回溯過去十年女力軌跡，分析超過 1,118 萬筆求職會員資料。「基層及中階主管」女性占比從 29.5% 升到 34.5%、增加 5 個百分點；「高階主管」女性占比從 24.4% 升到 30%、增加 5.6 個百分點。​

104 人力銀行行銷長張寶玲分享，女性自評壓力 5.9 分，壓力呈現中高度，但企業認為女性職場壓力僅接近中度 4.9 分壓力被低估，不同族群中，有未滿 12 歲小孩女性壓力 6.3 分、30～39 歲 6.1 分，是身心壓力最大的兩族群。

進一步觀察壓力源，54.1% 認為工作表現不如預期包括久未升遷、不受重視等，52.8% 覺得財務入不敷出像是買不起房、薪水不足以支付生活所需等，比例超過半數，是職場女性的兩大壓力源。

面對婚生等人生大事，女性職涯又會遭遇哪些瓶頸？張寶玲指出，55% 工作家庭兩頭燒、54% 因生育中斷職涯、48% 中斷職涯重返職場出現專業斷層，為三大瓶頸。依年齡，39 歲以下最擔心因生育中斷職涯、30～49 歲最擔心工作家庭兩頭燒、50 歲以上最擔心重返職場專業斷層。

那麼企業該如何改善女性職場瓶頸？

鍾文雄表示，職場婦女面對婚生、家庭照顧需求，54% 希望提供優於法律規定假期最高，盼透過假期緩解疲於奔命。將職場女性期盼的友善措施，與企業提供的友善措施對齊，可發現前五名，提供托兒、托老等照顧津貼與措施，擠進女性工作者前五名，但企業端認為更友善硬體、更友善溝通方式，更顯重要，認知出現落差，凸顯出現在企業托嬰、托老津貼與措施有不足的疑慮。

（首圖來源：shutterstock）