科技公司 2024 年至今在全球砍掉 12 萬 4,000 多個職位，招募人員坦言企業對被解雇者的偏見比想像更普遍，甚至將這些員工喻為餐桌剩菜；有招募顧問觀察到，某些企業出現有毒職場氛圍。
美國大型科技公司近年全力發展人工智慧（AI），AI職缺需求量大增，但其他部門裁員自2022年以來，已連兩年多持續湧現，今年又出現一波解雇潮。
追蹤網站Layoffs.fyi統計384家科技公司，2024年裁員人數達12萬4,000人。美國雜誌《富比士》（Forbes）點出，多種因素包括通貨膨脹、經濟下滑、AI發展、疫情間過度招募、離岸外包趨勢掀起裁員潮「完美風暴」。
灣區人才招募顧問林郁智（Ken Lin）告訴《中央社》，也有不少企業因追求股價裁員。他觀察到部分需足夠能力和經驗的工作也罕見改以約聘條件徵才。
科技公司密集的加州舊金山灣區，儘管AI、電動車、綠能產業釋出不少機會，但裁員消息也從未間斷，社交求職平台經常看到有人分享遭公司解雇。
舊金山媒體SFGate報導，被解雇員工重新求職時遭異樣眼光，如面試草草結束，或是面試官議論紛紛，有人模糊自己被裁員後才找到工作。
專為科技業招聘人才的克里利（Brian Creely）表示，許多公司高層沒有認知到解雇與員工表現無關，因此會貼那些人標籤，這種微妙的偏見比想像更普遍。他曾聽過汽車科技公司主管視被裁員者為「損壞物」。
克里利再舉例，2022年後Meta一連串裁員，對招募人員來說，這是科技業擴充人才庫的潛在機會，但某行銷公司主管聽到「前Meta員工」時便直接拒絕，認為他們是別人「餐桌上的剩菜」，讓他十分無奈。
林郁智接受《中央社》採訪時表示，他觀察到即便被同公司解雇，但學歷、年資及曾執行的案子，對求職還是會有一定程度影響。
林郁智以接觸過的兩名前Meta員工為例，一博士畢業、累積十多年工作資歷、從事消費者研究，離職超過半年領完資遣費後便順利轉入新創；另一大學畢業、不同公司累積六年經驗、從事產品設計，便沒那麼順利再就職。
林郁智指這段期間，某些公司出現有毒職場文化，好比績效考核直接提高淘汰比例，使員工缺乏穩定感，工作士氣低落；他也看過一些大公司，會直接讓實習生練習提交裁員計畫，各樣奇怪現象都在發生。
林郁智認為，以目前情況來看，科技公司短期不會補充人才庫，不僅外國學生要留在美國更不易，某些大公司也直接暫停幫員工辦綠卡。
克里利對解雇後重新求職者的建議是，儘管有些雇主有偏見，但身為求職者「我們也該像公司面試我們，同樣面試公司」，並保持積極態度，畢竟會貼被裁員者負面標籤的雇主較欠缺同理心，不適合為其效力。
（作者：張欣瑜；首圖來源：shutterstock）
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