AI 熱潮下的「金手銬」策略，輝達、AMD 如何用股票留住人才

隨著人工智慧（AI）需求的激增，晶片製造商如輝達（Nvidia）、AMD和博通（Broadcom）正採取所謂的「金手銬」（golden handcuffs）策略，以留住員工。這些公司透過股票獎勵來吸引和保留人才，這些獎勵會隨著時間的推移而解鎖，鼓勵員工長期留任。根據報導，這些股票獎勵的價值在過去幾年中大幅上升，許多員工的薪酬因此大幅增加，甚至有些人已經開始進入「半退休」狀態。

自2023年以來，Nvidia、AMD和Broadcom的股票增長速度超過了其他科技巨頭，如Google和Amazon。據分析師Hakeem Shibly表示，AMD即使是表現最差的AI晶片公司，其增長也超過其他大型科技公司。許多員工的限制性股票單位（RSUs）現在的價值已經是他們薪水的六倍以上，這使得他們對未來的退休生活充滿期待。

例如，一名Nvidia員工在2023年獲得的48.8萬美元的股票包裹，現在的價值已超過220萬美元。即使是較小的66,000美元的RSU（Restricted Stock Unit，限制性股票）包裹，現在的價值也已上升至約265,000美元。這些股票獎勵的增長使得許多員工不願輕易離開公司，因為他們可能會失去數十萬美元的潛在收益。

Nvidia和Broadcom的高層意識到這些獎勵對於留住人才的重要性。Nvidia在其最新的年度可持續發展報告中指出，RSUs促進員工留任，其員工流失率已從2023年的5.3%降至2025年的2.5%。同樣，Broadcom報告其自願離職率為6.2%，低於科技行業的基準。

這些金手銬策略不僅吸引了新人才，也讓長期員工的RSUs價值更高，進一步加強了留任的動力。Nvidia最近開始採用前置解鎖的方式，讓員工在入職的第一年就能獲得較大比例的股票獎勵，這個策略類似於簽約獎金，旨在吸引頂尖人才。

（首圖來源：AI生成）