專家分析，美國就業市場正在改變，企業經歷疫情期間的大幅擴張後開始精簡人事，不再「囤積勞動力」，目標百貨（Target）、亞馬遜（Amazon）、UPS 等企業均大舉裁員，市場也給予正面反應。
華爾街日報分析，各大企業疫情期間大舉招募和挽留人才，以防人才流失後難以補回，即便今年來關稅帶來不確定性，企業也不願裁員，形成「勞動力囤積」（labor hoarding）的現象，但這種情況正在改變。
科技巨頭亞馬遜上週宣布大裁員1.4萬人，亞馬遜執行長賈西指出，裁員並非肇因於資金問題，而是「企業文化」問題，稱人員和層級過於繁冗，可能削弱實際有在做事的人的責任掌控度。
物流巨頭UPS上週揭露，2025年前九個月已裁減3.4萬個營運職位（包含物流、倉儲人員），並裁減1.4萬個管理職位（文職人員），累計裁員4.8萬人。
目標百貨近期也宣布裁員1,800人，新任執行長Michael Fiddelke指出，層級過多、工作重疊導致決策效率降低。
亞馬遜、UPS和目標百貨股價均於宣布裁員消息後強勁上漲。
專家分析，人工智慧（AI）促進自動化，也促使僱主放棄囤積勞動力的做法。聯準會10月中旬發布的褐皮書經濟報告顯示，企業擴大投資AI，在某些情況下導致對勞動力的需求減少。
從經濟的角度而言，企業擴大裁員也導致就業機會流失，目前美國政府持續停擺，關鍵數據延遲發布，也讓各界更難以衡量勞動市場全貌。
（本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載；首圖來源：shutterstock）
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