Author Archives: 黃 嬿

黃 嬿

About 黃 嬿

大學念廣告、研究所念大眾傳播,現任科技新報資深採編。長大前的人生導師是父母、出社會後人生導師是英倫才子艾倫狄波頓,最愛《西蒙波娃的美國紀行》,最欣賞舒國治的生活哲學,最崇拜的對象是《轉山》的謝旺霖,最喜歡的玩具是地球儀。 夢想是擁有旅遊作家比爾布萊森的幽默,能笑看世界千奇百怪,了解每個與我不一樣的人。因為環遊世界太難,所以埋頭栽進國際新聞,透過閱讀、書寫與想像遨遊這個大千世界。

讀他人心智非人類專屬,研究證實大猩猩也會

作者 |發布日期 2016 年 10 月 10 日 15:06 | 分類 會員專區 , 生物科技

社交互動需要揣摩對方心意,這種心智能力是人類優於其他物種的表徵,長久以來我們自認為只有人類能夠透過這項能力,進行溝通、合作,形塑文化,讓他人相信真實是什麼,或是幫助他人修正錯誤信念。科學期刊 (Science) 最新研究顯示,金剛猩猩也有同樣能力,且他們還能認知錯誤決策。 繼續閱讀..

英鎊 2 分鐘大跌 6%,分析師指演算法作怪

作者 |發布日期 2016 年 10 月 08 日 15:33 | 分類 會員專區 , 財經

週五 (7日) 早上 7 時 7 分至 9 分英鎊突然重挫,才短短 2 分鐘英鎊匯率大跌 6%,一英鎊兌換 1.1841 美元創下 31 年來最低水準,使得許多市場分析師大呼不可思議,認為即使法國總統呼籲要嚴格處理英國脫歐事件避免脫歐情緒蔓延,都不足以英鎊下跌到這種地步,且反應速度超過人類所及,分析指向演算法交易倒貨導致。 繼續閱讀..

收集稀有貴金屬,日本政府將放寬電子廢棄物進口限制

作者 |發布日期 2016 年 10 月 07 日 16:14 | 分類 會員專區 , 材料、設備

科技產品帶來許多方便與新的商機,但同時也對自然環境帶來空前的壓力,除了材料採集、產品製造過程會產生污染之外,廢棄電子產品棄置問題也愈來愈受到重視,不過,日本政府現在卻要放寬廢棄電子產品進口限制,為的是取得裡頭的稀有金屬。 繼續閱讀..

獨角獸風光求售?傳迪士尼有意收購 Netflix

作者 |發布日期 2016 年 10 月 05 日 17:50 | 分類 數位內容 , 會員專區 , 財經

隨著新創獨角獸尖峰期過去,愈來愈多具有先進技術的公司,在花了幾年功夫擴大海外營運版圖後,開始出現瓶頸,前景遭唱衰,此時正是許多身懷鉅款的企業出手,發展新媒體事業的時刻,如迪士尼在市場獵物傳言就不曾斷過,先前傳 Twitter,MarketWatch 報導,近期鎖定的對象是 Netflix。 繼續閱讀..

電動車是潔淨科技?華郵大篇幅調查報導戳破謊言

作者 |發布日期 2016 年 10 月 05 日 12:07 | 分類 會員專區 , 生態保育 , 能源科技

如果你有手機、筆電、油電車、電動車,可能要認真看完這篇文章。華盛頓郵報 (The Washington Post) 進行長篇調查報導,揭露全世界的材料科技背後的醜陋真相,如同血鑽石的故事,大型科技公司為了取得零組件的必要材料,在世界各地無視當地人需求,貪婪的破壞環境。 繼續閱讀..

力保品牌忠誠,三星補貼南韓 Note 7 用戶上網費用

作者 |發布日期 2016 年 10 月 05 日 11:00 | 分類 Samsung , 手機 , 會員專區

三星 Note 7 智慧手機爆炸事件,對這家南韓巨擘而言可謂空前危機,不但讓其最大競爭對手蘋果作收漁翁之利,還很可能從此流失三星的品牌擁護者,南韓用戶除了可換一支全新 Note 7 手機之外,三星還會幫用戶支付 3 萬韓圜,約當新台幣 870 元的上網費用,美國三星也向前來更換手機的用戶提供 25 美元的禮品卡,試圖將衝擊降到最低。 繼續閱讀..

丹麥生活哲學風行全球,為何外派人士不愛?

作者 |發布日期 2016 年 10 月 04 日 17:23 | 分類 會員專區 , 財經

現在歐美吹起一股丹麥風潮,從飲食到生活型態都令人崇尚,許多電視影集也吹捧丹麥,他們稱做「Hygge」,強調重視居家生活品質與家人的親密感,今年許多出版商準備在聖誕節前出版關於丹麥生活文化的書籍,來倡導這種平衡、放鬆、平等的生活哲學。 繼續閱讀..

女力好忙是天生使然,研究指母松鼠比公松鼠更勤勞

作者 |發布日期 2016 年 10 月 04 日 11:58 | 分類 會員專區 , 科技趣聞

女力崛起成為一個流行的趨勢,且呈現在各式各樣的產業當中,包括女性更熱衷各種耐力運動如馬拉松,運動中心清一色都是女性,愈來愈多女性從事傳統男性才能勝任的工作,如軍人、警察等等,女性在職場中也逐漸展露頭角,回到家還要恢復母職的角色,最新研究發現,女性的活躍有可能是天生使然。 繼續閱讀..

解析人才流策略,為何優秀主管不留頂尖員工?

作者 |發布日期 2016 年 10 月 04 日 10:54 | 分類 人力資源 , 會員專區

一般人會理所當然的認為,老闆們應該最不願見到優秀員工離職,一定會透過加薪、晉升、換工作內容等條件傾全力留住他們,但其實最頂尖的老闆完全不信這套,他們的成功通常是因為在人才流的管理上很有一套,他們不會留住頂尖人才,甚至寧可讓頂尖員工離職。 繼續閱讀..