Category Archives: 財經

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聯發科發展物聯網 聚焦四大產業攻城掠地

作者 |發布日期 2016 年 05 月 30 日 17:00 | 分類 IoT 物聯網 , 晶片 , 會員專區

晶片製造大廠聯發科 30 日舉行台北國際電腦展 (Computex) 展前記者會,新興事業部副總徐敬全表示,未來物聯網 (IOT) 的發展近兩年的年複合成長率可望達到 20% 以上。因此,聯發科本身在物聯網產業方面將聚焦 4 大主軸,其中包括智慧家庭、智慧型穿戴、GPS 定位方案、以及工業應用 (Machine to Machine) 等項目上。例外,聯發科的創新實驗室部分,也將會針對相關的創新公司進行策略合作,目前已經有兩岸超過百餘家公司加入這樣的創新產業生態圈當中。

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FED 官員撇清:勞動參與率低迷和貨幣政策並無關聯

作者 |發布日期 2016 年 05 月 30 日 15:00 | 分類 國際貿易 , 財經

聯準會(Fed)主席葉倫(Janet Yellen)上週五(5 月 27 日)確認夏季可能升息,聖路易斯聯邦儲備銀行總裁 James Bullard 週一也再次重申類似的言論。雖然有些人認為勞動參與率仍低迷,就業市況並沒有表面那麼好,但 Bullard 認為勞動參與率與貨幣政策沒有甚麼關聯。 繼續閱讀..

葉倫確認夏季料升息,短債殖利率連 3 周跳高

作者 |發布日期 2016 年 05 月 30 日 10:50 | 分類 財經

聯準會(Fed)主席葉倫(Janet Yellen)宣稱經濟若逐漸改善,那麼央行應可在「未來數個月內」再次升息,讓投資人認為經濟應有好轉,也帶動美國公債下挫、殖利率跳漲。對 Fed 利率決策較為敏感的短期公債殖利率已連續第 3 周走揚。美國債市 5 月 30 日將因陣亡將士紀念日(Memorial Day)休市一天。

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英特爾旗下 Intel Capital 否認將出售手中相關投資組合

作者 |發布日期 2016 年 05 月 30 日 8:50 | 分類 國際貿易 , 晶片 , 會員專區

2016 年初,傳出個人電腦處理器大廠英特爾 (Intel) 已經考慮委託瑞銀集團 (UBS) 協助,出售旗下投資部門 Intel Capital 手上高達 10 億美元的相關投資組合。對此,雖然當時英特爾及瑞銀都拒絕評論。不過,根據 《華爾街日報》 的報導指出,26 日 Intel Capital 高層已經駁斥這項消息。並表示,未來業務狀況不佳的英特爾,將以透過新業務的發展與人員裁減來降低營運成本,改善財務狀況。

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決戰 7 奈米先進製程,台積電、三星與格羅方德爭第一

作者 |發布日期 2016 年 05 月 30 日 8:30 | 分類 晶片 , 會員專區 , 財經

在全球晶圓代工廠積極搶攻 7 奈米先進製程,都想在 7 奈米製程領域搶下龍頭寶座的情況之下,三大陣營台積電 (TSMC) 、三星、以及由 IBM 提供協助的格羅方德 (GlobalFoundries) 誰最後終將出線,結果將牽動全球半導體市場的生態。

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中國股民愛投機是迷思,當局管控才是禍首

作者 |發布日期 2016 年 05 月 29 日 0:00 | 分類 中國觀察 , 財經

中國股民老是被視為投機客,把股市當成賭場下注。嘉信理財(Charles Schwab)和上海高級金融學院(SAIF)報告替他們喊冤,直說中國大媽並非都是追求刺激的賭客,其實多數都是長期投資者,只是投資選擇不足、政府干預過多,才導致如今的畸形現象。 繼續閱讀..

燦坤開餐廳,虧 4 億的失敗學

作者 |發布日期 2016 年 05 月 28 日 12:00 | 分類 人力資源 , 財經

2013 年,3C 通路龍頭燦坤實業宣示跨足餐飲,3 年內迅速成立 6 個自創品牌,並立下 10 年內創 20 個餐飲品牌的宏願。今年 4 月,6 品牌齊吹熄燈號,燦坤發出聲明稿承認「失敗」,並表示在轉型中「不斷反省及學習」。這堂課,燦坤學到什麼? 繼續閱讀..

這就是真理!研究:高收入男性愛美女,但高收入女性仍愛有錢男

作者 |發布日期 2016 年 05 月 28 日 11:25 | 分類 會員專區 , 財經

《MarketWatch》報導一則財富與性吸引力有關的有趣研究,更加證實所謂女人愛錢,男人愛美女的刻板印象。研究人員想知道的是,如果男女生都是有錢人,都沒有物質需求的話,擇偶條件是否會不一樣?研究發現,高收入女性還是會交往高收入男性,但高收入男性要的是苗條的女人。 繼續閱讀..

為吸引人才,高盛不再用數字替員工打分數

作者 |發布日期 2016 年 05 月 27 日 18:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

華爾街投行的工作向來因競爭激烈、難以負荷的壓力,以及嚴格的數字化管理聞名,例如華爾街巨擘高盛(Goldman Sachs),據傳每年固定裁員 5% 在績效考核中墊底的員工,但這樣的做法也挨批沒建設性、較難吸引年輕新血,為了吸引更多人才,高盛打算調整考核辦法,放棄過去的數字評分方式。 繼續閱讀..