Tag Archives: 工會

最新》三星勞資雙方戲劇性達成協議，工會宣布暫緩罷工
作者 |發布日期 2026 年 05 月 20 日 23:15 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

根據韓國媒體報導，三星電子勞資雙方在原訂總罷工的前一個半小時，戲劇性地達成初步協議，成功避免了半導體生產可能面臨的停工危機。這項名為 「2026 年薪資協議暫定合約」 的協議，在韓國僱傭勞動部的積極斡旋下，於 2026 年 5 月 20 日正式簽署。

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法院裁定關鍵產線不得停擺，三星罷工施壓空間大幅縮小
作者 |發布日期 2026 年 05 月 19 日 9:20 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 半導體

南韓水原地方法院民事第 31 庭 18 日就三星電子（Samsung Electronics）與工會之間的勞資爭議做出部分裁定。法院同意三星電子提出的禁制令申請，裁定在工會預計於 5 月 21 日展開的罷工期間，半導體裝置線中與安全防護、設備維護及晶圓防護相關的關鍵作業必須維持平日運作水準，等於大幅限制罷工對生產線可能造成的衝擊。 繼續閱讀..

5/21 罷工死線逼近！韓國政府急介入調解，三星力挽百億美元經濟狂瀾
作者 |發布日期 2026 年 05 月 12 日 9:30 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 半導體

三星電子（Samsung Electronics）於 5 月 11 日，在政府調解下，與工會展開緊急的最後談判，旨在避免定於 5 月 21 日開始的 18 天全體罷工。這場罷工是工會因工資和獎金爭議未解而提出的要求，若實施將直接造成高達 204 億美元的損失，並對高頻寬記憶體（HBM）產量造成嚴重影響，進而波及 1,700 家供應商及全球供應鏈。 繼續閱讀..

獎金一次給還是年年發？三星與工會僵持不下，罷工陰影壟罩晶圓廠
作者 |發布日期 2026 年 05 月 08 日 10:30 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 半導體

三星電子晶片部門勞資談判陷入僵局，焦點集中在績效獎金是否應從一次性給付、改為每年固定發放。根據《金融時報》報導，雙方已接近同意以營業利益的 13% 做為獎金池，折合每名員工約 34 萬美元，但公司管理層只願意提供一次性方案，工會則要求納入協議，並保障年年發放。 繼續閱讀..

三星股東將舉行反罷工集會，反對工會要求發放 40 兆韓圜獎金罷工
作者 |發布日期 2026 年 04 月 22 日 15:45 |
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分類 Samsung , 公司治理 , 半導體

韓國三星近期繳出創紀錄的 2026 年第一季財報，然而這份亮眼的成績單卻引爆了自廢除 「無工會」 管理政策以來的最大勞資危機。三星全國工會因不滿薪資集體談判陷入僵局，揚言發動大罷工，並向公司要求超過 40 兆韓圜的績效獎金。不過，此舉不僅引發管理層的擔憂，更激起百萬股東的強烈反彈，讓三星陷入嚴峻的內外部信任危機。

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三星工會預告 5/21 發動罷工 損失上看 30 兆韓圜
作者 |發布日期 2026 年 04 月 20 日 13:40 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 半導體

韓國科技大廠三星電子（Samsung Electronics）勞資衝突持續升溫。三星最大工會 SELU 已取得與資方對等談判的法律地位，並規劃自 5 月 21 日起發動為期 18 天罷工。SELU 警告，倘若資方拒絕善意協商，最終營業損失恐上看 30 兆韓圜（約 203 億美元）。 繼續閱讀..