企業常需要一個發明、一個流程或一個小零件來適應市場需求，但企業內部的研發資源不一定派得上用場，此時就需要向別人租借大腦，協助解決這種突如其來的棘手問題。 繼續閱讀..
企業研發不給力，微軟前高層成立大腦出租公司 |
作者
黃 嬿|發布日期
2017 年 02 月 16 日 16:18 |
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Tag Archives: 新創公司
Facebook 在巴黎設立旗下第一個育成中心 Facebook Startup Garage |
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作者
呂 紹玉|發布日期
2017 年 01 月 18 日 17:10 |
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Facebook 營運長Sheryl Sandberg 宣布，Facebook 即將開設旗下第一個新創育成中心「Facebook Startup Garage」，招收以資料導向的新創團隊，而育成中心地點則是在法國巴黎的「Station F」，全世界最大的育成基地。
為何大企業輸在創新？MIT：忙著做財務工程 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 09 月 26 日 11:33 |
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愛迪生 (Thomas Edison) 對人類的貢獻不是發明燈泡與留聲機，而是持續不懈的創新與發明過程，從愛迪生自己的 GE，到康寧、AT&T、柯達等公司都因此發跡，一步步成立 30 年代主導發明的企業實驗室，也是企業發達的根基，但為何近年許多高聲譽的企業都不敵競爭對手？ 繼續閱讀..
東京大學投資 1.57 億美元，聚焦醫藥、材料、 AI、機器人技術新創 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 09 月 22 日 14:27 |
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東京大學將發布日本最大宗大學聯合投資基金，2016 年底前宣布規模達 1.57 億美元投資計畫，範圍涉及醫藥、材料等領域的大學附屬新創企業，以及發展時間太長而難得到私人投資公司青睞的技術領域。 繼續閱讀..
以無主管企業文化自豪，GitHub 最終仍向傳統靠攏 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 09 月 09 日 16:25 |
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為了快速反映市場趨勢，水平化組織一度蔚為風潮，但沒有主管也沒有職稱這種過度水平化的結構也有許多盲點。當初吹捧無主管文化的軟體公司 GitHub 承認實驗跟想像有差距，宣布恢復主管制，讓一度成為員工心中的烏托邦文化成為泡影。 繼續閱讀..
金融新創 N 26 獲得歐洲銀行執照，個人手機也能完成複雜銀行業務 |
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作者
李 秉勳|發布日期
2016 年 07 月 26 日 17:53 |
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N26，一家成立於德國的金融科技新創公司（FinTech Startups），提供其客戶簡化的支付、轉帳等銀行業務，於 2016 年 7 月 21 日正式獲得歐洲中央銀行（European Central Bank）及德國聯邦金融監管局（Germany’s BaFin financial supervisory authority）所認證之執照。即 N26 將可以拓展其金融服務，並運行於歐洲的八個地區。 繼續閱讀..
會做不會講，新創公司愛用「行話」讓人霧煞煞 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 06 月 03 日 10:51 |
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過去 5 年，網路新創文化已經愈來愈成熟，這股風潮不但跨國界，且能跨性別，現在愈來愈多新創公司是由女性主掌。想要從眾多競爭對手中脫穎而出，商業模式必須非常出色，且具高度可行性，最重要的是，你要學會如何賣產品。 繼續閱讀..
橘子集團投資電獺公司，瞄準新媒體、數據應用與創新能力 |
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作者
呂 紹玉|發布日期
2016 年 05 月 05 日 15:55 |
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「像我們從 2000 年開始談電子商務，但 15 年過去了，我們的電子商務沒有任何進步，台灣沒有人在做扎實研發的事，我覺得這是好不可以原諒的事。」這個念頭，催生出專注新媒體、社群與專家工具的新創「電獺公司」（Aotter Inc），旗下擁有電獺少女、鄉民晚報、電獺貝網站開發引擎等多項產品。4日，電獺獲得「橘子集團」投資，參股近 15% 但金額不透露，這是電獺第一次引進外部資金，之所以搭上線是雙方認同彼此對「創新」的堅持，且橘子欲往全方位網路企業發展，看好電獺在內容、新產品研發與大數據應用的能力。
年輕頭家當道，矽谷冷血文化成效仿對象 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2016 年 04 月 15 日 13:01 |
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如果你公司老闆是七八年級生，公司文化可能充滿創意與活力，享有許多制度上的解放，但缺點是缺乏人性，且不知人情世故，講白了就是冷血。 繼續閱讀..
