Tag Archives: 薪資

職涯規劃很重要！紐約聯準銀行報告：這 14 學系畢業五年後「錢途」最差
作者 |發布日期 2026 年 03 月 15 日 10:00 |
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分類 人力資源 , 科技教育 , 職場

紐約聯邦準備銀行（Federal Reserve Bank of New York）2 月最新調查，主修人文與教育相關科系的畢業生，畢業五年左右的職涯初期，收入排行較低。調查以 2024 年美國人口普查數據為基礎，分析 22~27 歲、全職工作的年輕人薪資狀況。 繼續閱讀..

黃仁勳獲得輝達 400 萬美元獎金，相較 1,500 億美元資產只是九牛一毛
作者 |發布日期 2026 年 03 月 09 日 8:10 |
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分類 AI 人工智慧 , GPU , 半導體

根據最新公布的文件顯示，GPU大廠輝達（Nvidia）執行長黃仁勳獲得了一筆高達400萬美元(約新台幣1.26億元)的獎金。這筆獎金的發放條件是，輝達必須在2027年1月31日之前達成特定的財務目標。然而，對一般大眾而言，400萬美元是一筆巨款，但若將其放在這位身穿標誌性皮衣的科技大廠高階主管整體的薪酬與龐大的個人財富背景下，這筆獎金幾乎是「九牛一毛」。

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薪水追不上物價，美國年輕世代暫停購買非必需品
作者 |發布日期 2026 年 01 月 26 日 16:45 |
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分類 理財 , 社群 , 網路

在物價高漲與過度消費文化夾擊下，Reddit 上的「禁止購買」（No Buy）社群，正悄悄牽動一場新消費運動。該群組聚集超過 7 萬名成員，成員分享自己暫停購買服飾、家居裝飾、娛樂與外出用餐等非必需消費的經驗，「不購物挑戰」相關影片在 TikTok、YouTube 上累積數百萬觀看，成為 2026 年一股醒目的網路風潮。

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字節跳動獎金飆漲 35%、騰訊祭雙倍薪資，中國科技巨頭掀 AI 搶人大戰
作者 |發布日期 2025 年 12 月 31 日 10:10 |
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分類 AI 人工智慧 , 中國觀察 , 人力資源

在中國，科技巨頭字節跳動（ByteDance）和騰訊（Tencent）正以驚人的薪資和獎金來吸引和留住人工智慧（AI）人才，顯示出對專業工程師和研究人員的競爭日益激烈。根據《南華早報》的報導，字節跳動將其員工獎金預算提高了 35%，並將未來的薪資增長預算增加了 150%。此外，該公司還提高了所有職位的薪資底線和上限，以確保其薪酬在全球範圍內具有競爭力。 繼續閱讀..

不跟 Meta 比薪資，蘇萊曼：微軟靠團隊文化而非天價報酬留住 AI 人才
作者 |發布日期 2025 年 12 月 15 日 10:10 |
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分類 Microsoft , 人力資源 , 職場
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微軟人工智慧首席執行長穆斯塔法·蘇萊曼（Mustafa Suleyman）在最近的 Bloomberg Podcast 中表示，他不會試圖與 Meta 等科技巨頭競爭，提供高額的薪資來吸引人工智慧人才。他強調，微軟更注重選擇性招聘和團隊文化，而非以高額薪資來吸引個別工程師和研究人員。 繼續閱讀..

薪資中位數年齡教育差很大，40 歲以上破 4 萬碩士逾 6 萬
作者 |發布日期 2025 年 12 月 11 日 14:15 |
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分類 人力資源 , 職場

上班族「薪情」變化一向是關注焦點。主計總處統計揭露今年前 10 月全體受僱員工經常性薪資中位數為新台幣 3 萬 8,319 元，年增 3%；其中年齡年資影響工作經驗，未滿 30 歲者薪資中位數僅 3 萬元出頭，直到 40 至 49 歲的年齡層，薪資中位數才突破 4 萬元。 繼續閱讀..

一張圖看清美股七大科技企業工程師薪資狀況，Meta 領先、亞馬遜緊追其後
作者 |發布日期 2025 年 11 月 20 日 11:30 |
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分類 Amazon , Apple , Google

一份最新的數據分析圖表揭示了七大科技廠商（Mag 7）公司資深軟體工程師（Senior SWE）新錄取通知書的薪酬範圍分布。這份數據特別過濾了變數，僅關注提交的新入職錄取通知書部分，這代表著所有數據點皆不包含任何因股票成長帶來的價值變動。

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