Tag Archives: 高齡化

日本政府呼籲一週上四天班，松下跟進

作者黃嬿|發布日期 2022 年 01 月 10 日 12:22 |

分類人力資源 , 職場

愈來愈多企業接受一週工作四天，現在連日本這僵固職場文化的國家都要鬆動了。最新指標是松下，松下表示，為了讓員工有更多時間追求個人興趣，支持員工的福祉，將鼓勵遠距工作，並按營運單位各自決定是否提供員工每週多放一天假。繼續閱讀..

南韓年輕人選擇「躺平」，首爾結婚人數比 20 年前少一半

作者 MoneyDJ|發布日期 2021 年 12 月 16 日 15:00 |

分類人力資源 , 財經

南韓生活壓力沉重，年輕人「不婚不生」已是大勢所趨。據官方統計，過去 20 年來，南韓首都首爾的結婚人數幾乎腰斬，連帶影響出生人數，面臨嚴重的少子化危機。繼續閱讀..

日本勞動力太缺，超過 80 歲高齡員工也是企業珍寶

作者林妤柔|發布日期 2021 年 10 月 14 日 13:49 |

分類人力資源 , 公司治理

疫情重創全球，日本勞動力更缺乏，為了緩解勞動力緊張，越來越多日本企業開始僱用退休年齡層員工，以填補空缺，也有部分公司取消員工年齡限制。
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日本少子化恐提前 10 年！今年出生數恐首度跌破 80 萬人

作者 MoneyDJ|發布日期 2021 年 06 月 07 日 9:30 |

分類人力資源

日本少子化以遠超政府預期的速度加快、恐將較官方預期提前約 10 年！2020 年日本出生數創歷史新低，且受新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，今年（2021 年）出生數恐持續破底、首度跌破 80 萬人大關。

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中國開放第三胎！但遇台灣一樣問題：住房、養孩成本高沒人敢生

作者林妤柔|發布日期 2021 年 06 月 01 日 11:15 |

分類中國觀察 , 人力資源 , 財經

中國生育人口急遽下降，中國政府 5 月 31 日宣佈，每對夫婦最多可生三個孩子，目的是減緩中國出生率下降速度，防止人口迅速高齡化對經濟前景帶來風險。繼續閱讀..

動盪時代更不敢生，去年中國新生兒大減 15%

作者黃嬿|發布日期 2021 年 02 月 09 日 13:56 |

分類中國觀察 , 人力資源

這幾年由於物價、醫療、教育和住房費用上漲，許多國家的年輕人不願生育。去年發生的新冠疫情更加劇未來生活的不確定性。根據中國十年大普查初步資料發現，2020 年中國新生兒人數比去年大減 15%，有些城市甚至減少 30%，未來十年中國整體人口可能零增長。繼續閱讀..

人口老化 15 萬人照顧長輩無法就業，已連 3 年攀升

作者中央社|發布日期 2021 年 01 月 04 日 9:10 |

分類人力資源 , 財經

人口老化不僅牽涉長照議題，更與勞動力、產業發展息息相關。主計總處調查，因在家照顧長輩而無就業意願以及無法就業的比率已經連 3 年走升，109 年人數更超過 15 萬人，顯見高齡化已讓台灣勞動力流失的板塊愈來愈大。

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日本少子化加速！今年出生數恐創 1989 年以來最大減幅

作者 MoneyDJ|發布日期 2019 年 11 月 27 日 11:20 |

分類人力資源

日本厚生勞動省 26 日公布人口動態統計（速報值）報告指出，2019 年 1-9 月期間日本出生數較去年同期大減 5.6% 至 67 萬 3,800 人；死亡數增加 1.2% 至 103 萬 2,935 人；出生數大減、死亡數增加，也讓日本人口持續呈現自然減少（死亡數高於出生數），2019 年 1-9 月期間日本人口自然減少數達 35 萬 9,135 人。繼續閱讀..

去年員工平均總報酬 73 萬！本薪、不定期獎金雙雙上漲，你也是嗎？

作者經理人月刊|發布日期 2019 年 11 月 17 日 12:00 |

分類人力資源 , 職場

行政院主計總處 10 月發布「107 年事業人力雇用狀況調查統計結果」，針對工業及服務業的員工報酬及雇用狀況做調查，發現員工去年平均總薪資創下新高，但台灣勞動結構持續往高齡化發展，值得企業關注：繼續閱讀..

高齡時代來臨，未來產業是成人紙尿布？

作者藍弋丰|發布日期 2019 年 11 月 04 日 8:45 |

分類生物科技 , 財經 , 醫療科技

全球已開發國家大多都面臨少子化與高齡化，少子化固然為紙尿布廠商帶來了相當大的營收壓力，不過，高齡化時代的到來，開啟更大想像空間，畢竟小小孩很快長大就不需要紙尿布，老老人一旦需要紙尿布，現代醫學與保健發達，往往還可以活上數十年，這生意可長可久多了，顯然紙尿布廠商可以在高齡化時代開發這一塊更美好的市場，但是事情並沒有這麼簡單。

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