敬業的員工愈來愈少，蓋洛普公佈最新調查，全球只有 21% 的員工被認為「敬業」，過去 12 年中只下降過兩次，上一次是新冠疫情爆發期間，分析原因，員工工作不開心，主要原因是中階主管情況不太好，而去年員工敬業度的下降，使全球生產力損失 4,380 億美元。 繼續閱讀..

只要企業對市場前景有疑慮，中階主管往往是第一批被開刀。「我們的目標是讓員工對自己的決策負責，減少官僚，加速工作效率。」亞馬遜（Amazon）執行長安迪‧賈西（Andy Jassy）2024 年 9 月宣布，計劃 2025 年裁減破萬名經理級員工；花旗銀行也早在 2023 年底宣布 13 層管理架構縮減至 8 層。 繼續閱讀..

40 與 50 歲想退休前再奮力一搏，憑藉累積 20 多年豐富經驗，希望企業珍惜經驗智慧，但這個時代，企業恐怕不需要中階主管了，可能是不認為他們的經驗那麼有價值，或為了效率考量，對主管級人才來說，現在換工作尤其不是時候。 繼續閱讀..

夾心餅乾、同時承受上下層的壓力卻又進退兩難，是許多人對中階主管的印象，甚至有些中階主管也如此看待自己。然而，他們肩上的壓力逐漸增加：不少公司正在「消滅」中層管理職。 繼續閱讀..