從小學會在逆境中生存,印度裔 CEO 稱霸頂尖企業 作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 09 月 13 日 14:00 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 印度裔執行長遍佈各行業,近幾年有愈來愈多企業提拔印度裔人才擔任管理職位。然而為何印度人能在美國民族大熔爐鶴立雞群,一篇文章分析印度人擔任管理職有與眾不同的特質,與出生時激烈競爭與生存壓力有關。 繼續閱讀..
要讓女性更願意踏入工程師行列?先從能改變世界的工程類型開始吧! 作者 林 薏茹|發布日期 2015 年 04 月 30 日 19:23 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育 | edit 在矽谷員工結構中,男女比例失衡早已不是新聞,根據美國國會聯合經濟委員會的統計數據,全美國的工程師中僅 14% 為女性,而蘋果釋出的資料也顯示其女性員工僅占 20%,Google 更是只有 17%。看著幾乎稱得上「少得可憐」的女性比例,同為女性的生物醫學工程博士 Lina Nilsson 在《紐約時報》上評論這種現象,並指出「女性較願意涉足能對社會造成影響的工程領域」。 繼續閱讀..
Y Combinator 團隊組成調查,女性、少數族裔缺乏在創業圈也是一個樣 作者 呂 紹玉|發布日期 2015 年 01 月 19 日 15:02 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 在美國職場中,女性和少數族裔一直無法站上同樣的薪資、就業水準,矽谷尤其嚴重,甚至連在可以自己改變自己未來的創業圈,這現象也沒有改變。全球最受歡迎的天使孵化器 Y Combinator 調查最近一批孵化的團隊,發現其中女性、黑人、拉丁族裔佔比,遠不符合美國人口組成比例。 繼續閱讀..