改善日本企業低效率的工作條件,已經是安倍晉三首要任務之一,不只為了提高生產力,也是為了應對日漸嚴重的勞力短缺問題。截至 3 月結束的財政年度,日本求職者比例達到 1973 年以來的最高水準,提高薪資已經不足以吸引和留住優質員工。 繼續閱讀..
推翻過勞文化,專家:企業需熬過 V 型低谷 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 05 月 14 日 16:51 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場 |
佛心老闆調高最低薪資,得到幸福還是陷入困境? |
| 作者 藍 弋丰|發布日期 2015 年 08 月 11 日 16:35 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit |
美國信用卡支付公司重力支付(Gravity Payments)創辦人暨執行長丹‧普萊斯(Dan Price)於 2015 年 4 月宣布要為自己減薪,還要以公司獲利 8 成分配給員工,以提高員工最低薪資到年薪 5 萬美元,之後每年調高 1 萬美元,到 2017 年時達年薪 7 萬美元,消息一出不僅立即造成員工驚呼,也馬上登上全球各大財經媒體。 繼續閱讀..
