哈佛研究證實:你跟 AI 怎麼互動,就能看出你能不能當主管 作者 JA|發布日期 2025 年 04 月 18 日 8:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 | edit 你有沒有想過,未來企業在招募主管,可能不再靠面試對談或是性向測驗,而是請你先來「帶一組 AI 團隊」試試看?聽起來像是在玩科幻遊戲,但哈佛大學最近一項實驗性研究,正朝這個方向邁進,而且結果非常驚人。 繼續閱讀..
魅力執行長失敗案例多,研究:過度自信導致 作者 黃 嬿|發布日期 2024 年 10 月 24 日 9:42 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 能打破既定秩序並創造社會變革的領導者需要魅力,但一篇文章探討許多有魅力的科技執行長大多失敗的原因。研究領導力特質的專家斷言,要小心非典型執行長,企業未來不只根據商業模式,執行長一言一行也能決定企業成敗。 繼續閱讀..
棄五年計畫、無一對一指導,黃仁勳獨特的領導風格如何讓輝達成功? 作者 林 妤柔|發布日期 2023 年 09 月 14 日 13:07 | 分類 AI 人工智慧 , GPU , 公司治理 | edit 輝達今年成為全球最具價值的半導體公司,市值超過 1 兆美元,讓人好奇執行長黃仁勳如何領導公司,使其如此成功?有趣的是,水瓶座的黃仁勳管理風格常不按牌理出牌,沒有長期規劃,沒有一對一會議,卻有 40 名直接下屬,公司扁平化、賦權給員工,反而能讓員工更有貢獻。 繼續閱讀..
領導國家不需老練政治家,哈佛歷史學家談林肯 7 大領導力 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 08 月 02 日 9:56 | 分類 會員專區 , 職場 | edit 全球經濟分配不均,由於大部分民眾無法同享利益,因此改變了民主政治生態,民眾對傳統政治人物信任度大降,出現許多所謂的政治素人。許多人認為這些沒有從政經驗的人不會治國,但美國哈佛大學歷史學家認為,歷史上許多最偉大的領導人都曾經是不為人知,也沒有經過考驗的素人,而在這些人之中,最備受尊敬的就屬美國第 16 任總統亞伯拉罕林肯 (Abraham Lincoln)。 繼續閱讀..
為何領導者多半無能?哈佛商業評論:錯把自大當有才 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 07 月 22 日 16:05 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 為何愈來愈多無能的男性成為領導者?這個標題本身就夠犀利,且是由權威管理雜誌《哈佛商業評論》所刊登的文章,我們來看看人家怎麼看待這個恨在心裡口難開的問題。 繼續閱讀..