微軟北京裁員風波:不守信、沒溝通、補償低遭員工抗議

作者 | 發布日期 2014 年 08 月 04 日 16:05 | 分類 中國觀察 , 手機
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2014 年 7 月微軟在全球範圍內啟動公司歷史上規模最大的裁員,其中 1.25 萬名員工來自 Nokia 手機業務部門,受影響最大的就是 Nokia 北京分公司,Nokia 老員工面對微軟式的暴力裁員深感不滿,爭議主要集中在裁員補償金額、內部無溝通、大陸和台灣員工差別對待等方面。



Nokia 北京分公司大約有 5,000 名員工,其中硬體製造部門大約有 3,000 名員工,其餘 2,000 人屬於Nokia 中國研發中心,該研發中心曾經是 Nokia 全球規模最大的研發基地,總投資約為 5 億人民幣,主要承擔面向新興市場的產品研發,包括 Nokia 功能手機和其他一些非 Windows Phone 手機的研發,Nokia X 系列智慧型手機就誕生於此。 Nokia 中國區員工總數在 Nokia 各國家和地區分公司中位居第二位,隨著微軟 CEO 一聲裁員令下,非 Windows Phone 產品線的 Nokia 北京分公司員工規模將縮減至 300 人,裁員規模高達九成。

據原 Nokia 中國研發中心員工透露,2014 年 5 月微軟收購 Nokia 手機業務時,時仍 Nokia CEO Stephen Elop 曾明確對員工承諾,未來一年內不會裁員,即使裁員也會按照Nokia標準,以消除員工的擔憂。距離收購不到4個月微軟就揮起了裁員大棒。 2014 年 7 月中微軟宣布開始裁員,直到 2014年 7 月 31 日員工才收到補償方案的通知郵件,在接到郵件後立即裁員,微軟針對原 Nokia 中國區員工提出的補償方案為 N+2 ,補償員工工作年限數再加兩個月工資,大陸員工和台灣員工補償標準不一致,除此之外無任何補貼。員工認為這 Nokia 的裁員補償標準差異巨大,此前 Nokia 裁員中,除了現金補償外,還有提供技能培訓或者支援員工創業;員工未在兩週內協議離職,就直接解除勞動關係。

2014 年 8 月 1 日員工應邀參加裁員溝通會,微軟卻在會場打出了微軟招聘流程與工作機會的宣講大會的標語,微軟工作人員也沒有解答員工的疑問,且溝通態度惡劣,引發了 Nokia 員工不滿,隨後聚集在公司門口進行抗議活動。

面對微軟的強硬裁員計劃,Nokia 老員工除了積極爭取裁員補償外,已經有部分員工開始另謀出路,不少中國科技界新貴就接到了 Nokia 員工的簡歷,習慣了在工資高、待遇好的頂級外資公司工作,另謀新職可不是件容易的事,被歐美大公司裁員的一批員大多有些通病,步入中年、身價高、優越感強、對公司環境依賴度高,在一些快速成長的中國科技公司很難找到合適的崗位,有某知名中國手機廠商的高層戲言,Nokia 衰落不是一天兩天的事了,有想法的員工不至於到現在才另謀出路,等待被裁員的員工一直留到現在,無外乎 Nokia 待遇好、假期多、工作任務少等等,這些崗位走出了 Nokia 就不好找了。

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