新版勞基法來襲怎麼辦?加入工會才能保障勞動權益

作者 | 發布日期 2018 年 02 月 05 日 17:50 | 分類 人力資源 , 職場 follow us in feedly

1 月 10 日勞基法修正案在一片漫天的喧囂中通過了,為了向勞工宣傳如何面對新版勞基法,臺灣貨運汽車倉儲產業工會、台灣電子電機資訊產業工會和臺北市醫師職業工會聯合舉辦了「企業不自律、「被」勞資協商了怎麼辦?產職業工會工呼哩哉!」講座,呼籲勞工加入工會或自組工會,以保障自身的勞動權益。




政策傾斜,個人難擋資方

臺灣貨運汽車倉儲產業工會總幹事王浩指出,台灣的勞資關係不對等,當個別勞工陷入勞資爭議時,往往選擇忍氣吞聲或是離職。在現行的法律之下,個人可以對抗資方較可行的管道只有調解和申請勞動檢查,難以有效的與資方抗衡。調解需要雙方同意,而且調解委員未必會積極處理,當資方態度強硬時往往只能拖入訴訟程序,造成勞工財務和時間上的重大負擔。勞動檢查只能讓政府針對公司違法的部分開罰,法律沒有規定的就無用武之地,也無法爭取優於勞基法以上的勞動條件。

勞基法修正案通過後,許多勞動條件被下放到勞資會議中進行協商,但實際上許多公司往往沒有開過勞資會議。依照勞動部所公告的勞資會議實施辦法,勞資會議的勞方代表應該要經過工會會員選舉,沒有工會的公司則經由全體勞工選舉出來。但現行許多勞資會議的勞方代表往往由資方指定,或是在勞工未察覺的狀況下公告,私下選舉出資方滿意的人選。在這樣不利的情況下,勞資會議常常淪為替資方背書的打手,以及合法降低勞工待遇的方式。

團結真有力!工會帶來的集體力量

為了因應在修法後惡化的勞動環境,在場的工會幹部呼籲勞工加入相關的工會或自組工會來團結勞工的力量,才能確保自己的權益。工會的類型可以分為 3 種,分別是同一地區內相同職業組成的職業工會,同一個公司的勞工組成的企業工會,以及同一地區內相同產業勞工組成的產業工會。例如只要是科技產業的人,無論是工程師、作業員或是會計都能加入台灣電子電機資訊產業工會,但就需要各自加入自身行業的職業工會。

臺北市醫師職業工會常務理事李怡範表示,工會有團結權、協商權和爭議權合稱勞動三權,能夠代表眾多勞工集體和資方協商,能夠更有力的協調出較好的待遇。李怡範以臺北市醫師職業工會為例,工會除了能夠幫個別勞工爭取權益之外,也能夠在保護當事人的同時進行集體勞資爭議的揭露。在公共議題上,工會也能以法人身分針對議題發聲和施壓,並在政府制定政策時提供勞方的意見。台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲則分享了許多工會輔導勞工進行抗爭甚至是罷工的案例,為勞工爭取資遣費、獎金或是更好的勞動條件。

在資方要求勞方「做功德」的這個時代,透過勞工的團結才能共同爭取合理的勞動待遇,並保障個人不會受到剝削。對加入工會有興趣,或想改善自身勞動環境的人,可以聯絡臺灣貨運汽車倉儲產業工會台灣電子電機資訊產業工會臺北市醫師職業工會

(首圖來源:Flickr/中岑 范姜 CC BY 2.0)

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