台灣半導體留才難!王文淵:兩年南亞科、華亞科遭中國挖角 500 人

作者 | 發布日期 2018 年 04 月 18 日 11:00 | 分類 人力資源 , 晶片 , 職場 follow us in feedly

近年來,中國政府在全力支持半導體產業發展下,對相關人才需求若渴。同文環境下的台灣,半導體發展較成熟,專門人才也較豐富的情況下,成為中國覬覦的目標。根據甫接下工總理事長位子的台塑集團總裁王文淵表示,台塑旗下南亞科及華亞科兩家半導體公司,2 年來就被中國挖角了 500 名專業人才,顯見台灣半導體產業已陷入留才的龐大壓力。




王文淵指出,中國在日前推出 31 項惠台政策,要吸引台灣人才西進。另外,推出吸引人才政策同時,也在半導體產業大舉挖角台灣專業人才。以台塑旗下的南亞科為例,過去 1 到 2 年已被挖 48 名高階技術人員。另一記憶體大廠華亞科更被挖角了 400 多人。剛交接工總理事長位子的金仁寶董事長許勝雄也呼應王文淵的說法表示,人才缺乏一直是國內發展經濟的重要問題,政府應積極重視。

對王文淵的說法,南亞科總經理李培瑛之前也曾表示,公司目前的分紅留才制度,李培瑛坦承相較中國廠商一對一的挖角仍有所不足。李培瑛也強調,員工能在台工作,不必離鄉背井是對員工的一大誘因。南亞科也會比照 2017 年針對公司菁英 500 名員工提出獎勵留才計畫,以發放現金激勵獎金模式,留住這些關鍵員工,李培瑛表示有發揮很好的作用,因為 2017 年來說,500 名菁英員工有九成比例留任。

過去一段時間以來,台灣半導體產業的高層投效中國企業的新聞屢見不鮮,又以曾想入股台灣三家半導體封測企業的中國清華紫光集團找尋台灣半導體高層最積極。包括華亞科前董事長高啟全、華亞科前副總施能煌、華亞科前副總梅國勳、華亞科前資深副總劉大維、聯電前執行長孫世偉等先後加盟紫光集團,台積電前共同執行長蔣尚義也選擇加入中芯國際,其他還有中國長江存儲、合肥長鑫等半導體公司,以及三安光電、展訊瑞迪科、晶圓代工等中國 LED、IC 設計公司陸續挖角台灣的數百名專業工程人才等。

更有甚者,除了針對人才挖角,更以豐厚的利益誘惑,要求被挖角的台灣工程人才,竊取原公司的機密資料「帶槍投靠」,這對台灣的高科技廠商來說並不罕見,因此如何防堵就成為各家公司頭痛的問題。據知情人士消息指出,對員工竊取機密資料情事,除了消極面的加強員工法治教育,並與撿調單位合作,杜絕竊取資料的可能性,還有就是提升企業資訊安全防護控管,以降低相關風險。至於積極的做法,還是要提升企業留才的制度。

王文淵對留才的方式,建議政府可恢復《處產條例》的優惠制度。也就是放寬員工分紅持股,可選擇較低者課稅,以提高台灣企業的留才誘因。許勝雄也指出,目前全世界都在搶人的情況下,人才就是一切根本。政府釋出部分留才獎勵,且只要把投資環境弄好,再把餅做大,企業就有能力加強研發,並給予員工更好的薪資,讓人才留在台灣。

(首圖來源:科技新報攝)