日本少子化，加上年輕人不願繼承家業，使得愈來愈多老企業找不到繼承人，被迫關門。日本政府正在採取措施幫助這些企業主尋找買家，在人口老化和萎縮當頭，試圖保留中小企業為日本創造的就業和經濟價值。 繼續閱讀..

金融風暴過後 10 年許多國家開始大興土木衝經濟成長率，全世界都大喊缺工，加上傳統行業必須與新興服務業競爭年輕勞動力，除了提供薪資誘因之外，還必須調整工作模式，迎合年輕人重視的工作生活平衡原則，日本建築公司已經妥協，計劃降低工作天數，增加假期以吸引年輕人回到工地。 繼續閱讀..

日本出生率低，人口老化造成的勞動力不足現象已經喊了很多年，現在各行各業的缺工問題逐漸浮上檯面，特別是隨著經濟復甦，對勞動力的需求愈顯嚴重，在建築業與保全工作、護理人員，以及便利商店計時服務人員類別亟需海外輸入。 繼續閱讀..

全球已開發國家普遍面臨人口老化與少子化問題，而亞洲將首當其衝。調查指出，2030 年全球超過 65 歲以上人口將有 60% 集中在亞洲國家，若沒有增加勞動力與提升女性的勞動市場參與度，經濟前景將出現隱憂。 繼續閱讀..

年紀多大算是老人呢？這問題對日本這個全世界人口最老化的國家而言非常重要。而他們的「老人學」專家提出日本人應該要 75 歲以上才是老人的論點，與一般認為 65 歲以上算是老人足足多了 10 歲（註）。 繼續閱讀..