Tag Archives: 薪資報酬

換工作要考慮什麼?Google 工程師:不要因薪水高就跳槽

作者 |發布日期 2017 年 10 月 03 日 12:12 |
分類 人力資源 , 職場

一般人的職業生涯長達 30 年,隨著退休年齡延後,工作時間甚至更長,難免會有幾次換公司、換產業等轉換跑道的機會。換工作的時候總是充滿希望,同時也充滿惶恐,大部分人只會求跳槽加薪,但是 Google 工程師認為,不應該讓薪資成為唯一的考量因素。 繼續閱讀..

比日本企業薪資高 1 倍,華為在日本祭高薪搶人

作者 |發布日期 2017 年 09 月 13 日 13:10 |
分類 人力資源

先前市場傳出華為準備投資 50 億日圓在日本設工廠,雖然華為方面澄清只是研發中心並非製造廠,但日經最新報導仍直指華為建立日本工廠的事實,認為華為決心打造日本製產品,現在已經在日本祭高薪搶人,提供給科學與工程專長的畢業生月薪達 4 千美元,相當 12 萬台幣,幾乎是日本企業行情的 2 倍。 繼續閱讀..

薪資停滯下的勞資紛爭,彭博:企業要負最大責任

作者 |發布日期 2016 年 09 月 22 日 15:44 |
分類 人力資源

美國去年家庭收入上漲 5.2%,是自大衰退後上升幅度最大的一年,這對現在進行式的中產階級消失議題是莫大好消息,但是彭博觀點分析指出,一年的進步無法補償過去數十年的停滯,強調美國是一個私有經濟體,政府幫不上什麼忙,企業應該扛起責任。 繼續閱讀..

女力崛起成全球趨勢,男孩危機才是國安議題?

作者 |發布日期 2015 年 03 月 24 日 11:27 |
分類 人力資源

女孩比男孩早熟,學校表現也旗鼓相當,但卻礙於母職與玻璃天花板,多數行業上的頂尖專家與要職,大部分都還是男生,但近幾年這現象快速被翻轉,女力崛起已成顯學。OECD 研究發現,女性這幾十年來在學校與職場上進步速度快過男性,男孩危機已是現代社會的國安議題。 繼續閱讀..