職場專題──高學歷就賺得多?選對行業較能掌握你的薪資高低

作者 | 發布日期 2019 年 08 月 19 日 9:00 | 分類 人力資源 , 職場 follow us in feedly


時序來到 8 月,暑假過了一半,大學畢業的新鮮人是已踏入職場或仍在尋尋覓覓?俗話說「男怕入錯行,女怕嫁錯郎」,可見慎選職業的重要性,到底是哪些原因,為什麼有人享有較高的薪資待遇,有些人卻只能以血汗低薪勉強糊口?

本篇從幾個角度試圖分析,年薪百萬到 2XK 的血汗低薪落差到底哪裡來,也可以說這是一篇職涯戰場選擇指南,看完這篇了解哪些是低薪的工作或產業,要去之前先三思!

擁有高學歷就有好薪資?

大家自小都被灌輸過用功讀書長大才能賺大錢,我們先從學歷看起,從薪資平均尤其初步工作的初任人員月薪來看的確如此,以 2018 年來說,研究所初任人員每月本薪包含按月給付的獎金平均是新台幣 33,880 元,比大學生的 28,849 元足足多了 5 千多元。但再細究下去,這幾年大學生薪資雖有所成長,不再倒退回十幾年前,但與 2000 年相比,也只成長了 800 多塊,再相比上今昔物價,落差更想讓現在的新鮮人流淚。

▲ 歷年大學與研究所畢業初任人員經常性薪資並無太大的成長,甚至從 2003 年到 2015 年間,大學生薪水都未超過 2000 年金融海嘯前的薪資。(Source:勞動部,科技新報整理)

註:經常性薪資含本薪與按月給付之固定津貼及獎金,不含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金。

除了學歷貶值,也不是持續往上讀研究所的人,就拿得到這 5 千元帳面的平均薪資落差,不同的職務所要求的學經歷也不同,以 104 的行業薪資調查為例,門市、專櫃人員研究所與大學學歷所取得的薪資落差不大,但在軟體工程師與產品經理的學歷落差就可差到 6 千多元,從薪資漲幅的角度來看,大學畢業攻讀研究所與否,並不是保證。

▲ 不同職業研究所與大學學歷的薪資落差也大不同。(Source:104 人力銀行

選對行業,薪資差很大?

但從行業別角度來看,薪資差異就出現了,以初任人員而言,初任人員經常性薪資以金融及保險業 32,044 元最高,電力及燃氣供應業 29,517 元、專業科學及技術服務業 29,052 元、出版影音製作傳播及資通訊服務業平均 28,832 元較高;其他服務業平均則在 24,614 元最低。

這都是以經常性薪資計算,僅包含本薪與按月給付的固定津貼及獎金,不包含加班費、年終獎金、非按月發放的績效獎金與全勤獎金。可能很難定行業好壞的生死,有的行業不會有過多額外的獎金,但也有的行業加上年終等獎金,待遇好到讓人欽羨。

從 8 月初金管會才公布去年上市櫃非主管員工平均年薪可以從各產業較指標性的公司一窺薪資的差異,半導體產業上市公司年薪平均 122.8 萬,同產業上櫃公司年薪也有 97.2 萬,高居高薪榜首,對比觀光產業上市公司僅 55.2 萬、上櫃公司 48.9 萬,以及橡膠產業上市公司 63.2 萬、上櫃公司 50.2 萬,都算薪酸產業,有趣的是,塑膠工業的上市公司平均年薪可達到 117.2 萬位居高薪產業第三名,但在上櫃公司年薪排行,吊車尾的卻也是塑膠工業(45.5 萬),這帶到另一個高薪與否的重要因素──公司能獲取的利潤多寡。

▲ 無論上市、上櫃公司半導體產業薪水都位居榜首,而橡膠工業最為薪酸,另外上市櫃塑膠工業的平均年薪差異最大。(Source:勞動部,科技新報整理)

公司獲利決定你的行情?

其實產業薪資的差異也是因此而來,一間公司毛利的多寡,扣除掉房租、水電等營業成本、股東利潤分配、再投入營運的資金等。若公司獲利已不多,員工所分配到的報酬自然難以提升,當然這還要看公司跟股東對員工的慷慨程度,不過總括來說,當公司擁有競爭優勢,且競爭優勢主要來自於員工,通常能有比較好的報酬。以極端一點的例子,我們看看最會賺錢的幾間科技公司,包含蘋果、微軟、Facebook 的員工,平均每人為公司創造高利潤的情況下,薪資達到利潤的三分之一甚至更多,也就不足為奇了。

(Source:PostbeyondSilicon Valley Business Journal,科技新報整理)

註:數據不包含 CEO 薪資,另蘋果員工薪資中位數除總部以外,亦包含直營零售店員工薪資,而 Facebook、Alphabet 中位數薪資包含員工限制性股票與其他員工福利。

台灣今年 7 月已能在公開資訊觀測站查到上市櫃各公司員工 2018 年度平均薪資資訊,此薪資平均扣除掉經理人、部分工時及任職給薪未滿 6 個月的員工,雖然是平均數而非中位數,但還是大致能看出一般員工所能獲得的薪資水準,共計 1,586 家上市櫃公司、32 個產業,年薪最高的是半導體產業 IC 設計雙雄聯發科、聯詠,員工平均坐領 250 萬以上高薪,但以聯發科為例,每位員工平均也為公司帶進 8 千多萬營收、淨利也有 800 多萬。

而晶圓代工龍頭台積電員工算起來為公司帶來的產值不比聯發科、聯詠少,但代工與製造產業背負先進技術設備與廠房投資等壓力,會將獲利再投入營運,相較 IC 設計以人力研發為最主要的武器,IC 設計產業薪資的確算半導體產業中最優渥。

(Source:公開資訊觀測站,科技新報整理)

註:薪資總額包含本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞,但不計入發放股份對應的金額。

同產業最薪酸的可說是華泰電子了,華泰電子員工平均年薪約 46.7 萬,和第一名聯發科差了 5 倍以上。華泰也指出,公司 2009 年開始即連年虧損,雖 2014 年開始轉盈但在前年與去年受到記憶體晶片嚴重缺料影響產生稅後虧損,對員工薪資的調升尚未有多餘空間。

(Source:公開資訊觀測站,科技新報整理)

註:薪資總額包含本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞,但不計入發放股份對應的金額。

除了職位,足見公司獲利與否對薪資的影響,若你求職的公司屬於上市櫃公司,都可以上公開資訊觀測站透過這樣的方式檢視公司是否大方,或根本無力給出好薪水。

要如何拿到高薪,除了在對的時機選擇對的產業,公司的挑選也是非常重要的,當然誰不想進好公司,風評好、毛利高、老闆又體恤員工的公司,在台灣絕對還是有的,但能否進入這些好公司就端看每個人的能力了,總結來說,能力、努力與態度,才是決定你一輩子收入的最重要因素。不否認也會有一些運氣因素,但機會來的時候,能不能抓得住,或者是他們願不願意讓你抓住。

現在努力還有沒有機會?抓緊勢頭拚一把,下一篇科技新報將告訴你未來工作趨勢,哪些才是接下來的高薪夢幻職業且難以被取代。

(首圖來源:shutterstock)

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