調查:美國疫情後半數科技人想繼續在家工作

作者 | 發布日期 2021 年 06 月 10 日 12:40 | 分類 Apple , Google , 人力資源 Telegram share ! follow us in feedly


疫苗開打、防疫鬆綁,矽谷科技業改變對遠距辦公策略,要求員工提早歸隊;不過,調查顯示過半員工想繼續在家工作。支持者認同實體辦公不等同生產力,這是全球改變工作模式的時機。

《舊金山紀事報》(The San Francisco Chronicle)9日報導,去年疫情爆發、加州宣布居家避疫令後,遠距辦公形式幾乎在一夕發生。人們把臥房、客廳的角落變成辦公桌,上班族家長在視訊會議和孩子的網課時間表中穿梭,把以往通勤的時間拿來做家事和煮飯。

加州宣布6月15日重開經濟、重回正常生活,只剩不到一個星期的時間,許多公司開始要求更多的員工重返辦公室,勞資之間的緊張關係隨之而來。

由匿名反應職場意見的Blind所做問卷發現,3,000多位服務於科技公司的人接受調查,超過一半傾向在家遠距工作,不願加薪重返辦公室。

臉書上個月表示允許員工申請永久遠距辦公,但今天宣布改變,在9月會有50%人力回到美國的辦公室,預期10月全面重返辦公室上班。

搜尋引擎Google的規劃是大多數員工每週3天彈性進辦公室,而一部分員工可一直遠距辦公。Google稍早前曾表示,員工在家工作的時間表到9月,自願者可提早回辦公室。

Google母公司Alphabet的工會有成員表示,住得近的人一週3天返回辦公室沒問題,但有些人已經搬到其他地區,小孩註冊就讀新學校,這將是負擔。

蘋果公司計劃員工9月重返辦公室,近日轉向較嚴格的方式,告訴員工一週3天在辦公室工作將成為秋天常態,容許一年中預先提出遠距辦公幾個星期的彈性。

科技新聞網站Verge報導,蘋果公司有少數但逐漸增加的員工反彈,引發是否會帶動其他科技業等更多員工抵制的疑慮。根據Verge取得的內部文件,蘋果公司執行長庫克(Tim Cook)告訴員工,視訊電話無法複製面對面一起辦公的形式。

報導指出,施壓要求員工重返辦公室有可能帶動離職潮,換到較有彈性的企業。尤其許多高端技術的工作者是所謂的「知識工作者」,他們的工作早已經是在網路進行,回不回實體辦公室沒有任何影響。

在哈佛大學執教的文化人類學家麥克萊肯(Grant McCracken)表示,過去一年美國的居家辦公證明了實體空間不管多麼美好,都不會自動轉化為人際連結和生產力;不需要把人們每天集中在辦公室做類似創意的工作,有時讓人們離開辦公室反而更好。

GitLab是總部設在舊金山的軟體開發商,遠距工作負責人墨夫(Darren Murph) 表示,這種摩擦來自前所未有的權力移轉,員工因遠距工作獲得自由和彈性,不想回辦公室並不意外。

墨夫說,經理人有時出於對自身領導力或管理能力的信心不足,需要看到員工在辦公室;回辦公室不見得對生產力有巨大的影響,現在是全球可以一起改變的時機。

(作者:周世惠;首圖來源:shutterstock)

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