IC 載板廠 2021 年獲利成長幅度大，其中欣興、南電 2021 年獲利表現均是 2020 年的 2-3 倍，景碩更是逾 7 倍水準，在獲利大躍進的基礎下推升員工分紅水準，也帶動 2021 年員工平均年薪至少有 2-3 成以上的成長，除了加薪、分紅外，廠商也祭出限制型股票等措施，徵才以及留才動作積極。
據公開資訊觀測站資料，欣興員工人數（包括本國以及非本國籍）逾13,000人，2021年平均年薪為92.1萬元，較2020年加薪幅度為24%；南電員工人數近6,000人，平均年薪為119.6萬元，年成長20.6%；景碩員工人數5,581人，平均年薪為78.3萬元，年成長33.2%。
載板廠2021年薪資大幅成長原因，除了本薪每年固定上調外，最主要是因為隨著獲利成長的員工分紅水準也大幅提升，但部分廠商的員工分紅主要是以工程師以上層級為主，所以工程師的薪資成長幅度又大幅高於平均水準，甚至挑戰倍增表現。
南電表示，2021年因應通膨、人才競爭及獲利水準提升，員工福利調高速度很快，展望2022年度，除了擴大高階IC載板產能，公司也增聘更多研發、製程改善、AI、資訊工程等專業人才，以精進生產技術、優化製程以及提高生產智動化，提升軟硬整合程度，強化營運績效。
欣興則表示，載板未來市況看好，新廠也往工業4.0發展，而同業在擴充，人才保衛也相當重要，欣興2022年股東會通過擬發行限制型股票留才，董事長曾子章表示，自2018-2019年載板景氣開始谷底翻揚，當時就需要做一些留才的動作，但因過去幾年公司有執行庫藏股，還可以利用庫藏股轉讓，但在轉讓完後，才會啟動發行限制型員工權利新股。
欣興在股東會通過上限為480萬股的限制員工權利新股案，價格為發行日之收盤價的60%，同時集團內的子公司員工也有認購資格，欣興認為，集團的發展是一起合作的，有時候新工廠要賺錢至少要3年，之後才會發揮效益，在這之前不能不考量到照顧員工的方式。
景碩同樣也在2022年股東會通過發行限制型股票，景碩表示，市場人才競爭激烈，需要有激勵措施綁住工程師，限制型股票發行價格為85.6元/股，共發行540萬股，估具資格的員工2022年開始領，分三年領完，執行完畢後則因費用化，對獲利會有些微的稀釋。
（本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載；首圖來源：shutterstock）
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